发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:51:57
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企业发了offer后毁约的做法@@@，不仅打乱了求职者的职业规划#%#，还可能使其错失良机#%*，增加就业难度#*#@。专业人士就此表示#**，这一行为违反了先合同义务*%@*，企业方需要承担缔约过失责任%**。
“马上就毕业了##*%，拿到手的offer却‘飞’了%%#@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%。”谈起最近的求职经历%*@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@@#，让求职者措手不及*@%。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任*@%#%。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**@%，今年3月初#%%@，王禹泽拿到了某企业的offer#*#@@，并与该企业签约%%#%。
“收到offer后@@%#，我以为可以高枕无忧了%#@。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子#@##*，并预付3个月租金%%。
没想到@%#，一周后##@，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整##@#，他报考的职位被取消#*。那一刻###*，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##。
“说实话很不甘心@@#%%，企业招聘如同儿戏一般#*#。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因@%%*，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复*#%%，“再后来%%*@*，HR干脆不回信息了@*#。”
记者采访发现#*，遭遇企业方毁约的*%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者**#%@。为了谋求更好的发展机会#*@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@**%。经过3轮面试%#*@#，2024年春节前夕##@，他收到了意向企业发来的offer##%@，约定年后入职*%#@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@**@。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠*%@，便第一时间向原公司提出了离职#%*%#。”赵茸说##%*。可随着约定的入职日期临近@%%@*，无人联系他办理入职手续%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭@*%@%。至于具体原因##%，这名工作人员含糊其词**#@*，最终也没有说清楚@%*%。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#@，某互联网企业HR张晨透露*%*#，或是招聘过程中出现内部调整**@，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”@#*，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划#%@##，导致招聘过量@@%*@，“为了节省人力资源成本#@#*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度#@。
被问及后续打算时%###，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历*#*%，尽快找到工作%#，将损失降到最低@%@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*%#。”
“offer被‘鸽’后**%#，我面临的是失业和社保断缴*@#。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**@，“‘空窗期’越长*#*，越不利于日后求职和职场发展#@%#。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@**，面试几天后收到了《通知函》*%@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@，并标明了上班日期、合同期限等*@*#。黄先生便办理原公司的离职手续**@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试@@%@%。随后%#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@#。黄先生便诉至法院%#@*#。
法院审理认为#%@%，该公司发送《通知函》*@*%，明确表示应聘成功@%@%%，但又增加笔试*@@%，并以笔试未通过为由不予聘用@*%#，造成黄先生的经济损失@*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失*@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@#@，法院酌定公司赔偿2万元%%#。
发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@*#，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为@%*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**###，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#。
赵璐凯认为*%*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#@，违反了先合同义务*@*#，需要承担缔约过失责任#*%*@，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿*%##。“一旦出现这种情况**#%*，求职者可以先与公司协商@%%@，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成@%*，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任@%@。”赵璐凯说#*#%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到@#，在过往类似司法判例中#%##*，只要求职者举证得当##**%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@。
李军提醒求职者*%#，尽可能多方了解意向企业的情况@#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%。“请求赔偿时%@，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%。空口无凭#*%**，要注意留痕管理#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%#。”
“另外**@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@@#。对于有违约记录的企业@@*，学校应向学生发出警示*@#*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@*。”李军说%@##。
(部分受访者为化名)
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