在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@@@。其中%*@，60~70岁为“青年老年人”%#%。他表示@#*，“60~70岁的人身体很好@**@，有求职和工作的需要#*@，要支持这一部分人再就业的需求”**%*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@**%，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**##，我发现#@%#，对于这个建议#*%，喝倒彩的人居多@###。有人呼吁%#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*###，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@*@#，不一而足#*%%*。我想说%@@@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@**，因为老年人再就业乃大势所趋@@@%，不容回避%@*#*。

　　让我们放下争论*#%，先看看邻国情况#*。截至2023年5月#**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%%，创下历史新高%%。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%@。出现这种境况@*#，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%*，长寿而少子%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*@%，让社会福利体系全线承压@**%。老年人再就业%@%，于社会福利体系而言@%@##，既开源又节流#*#，一箭双雕@*@*。因此@#%#，韩国从20世纪90年代开始**@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@*，用法律为老年人再就业兜底#@。

　　资料显示%##*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#%#。而我国自1999年进入老龄化社会*#%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%*@。数据表明%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#@。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为@#，此事宜早不宜迟%##，因为人口老龄化速度太快了#*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%#*，此事虽不能完全避免@%#，但也没有像某些人想象得那么严重#**#*。无论智力还是体力@*@#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗%%%#@。至于老年人再就业的保障缺失##%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%%，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决#@%%#。譬如#**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%@##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*****。

　　要说有所期待@@%%%，那就是这一建议得以落地之时#%%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力@@%，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）