发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:17:03
no.XX Studio
▓扑克软件下载▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“报恩榴莲”为何降价？“榴莲自由”短期难以实现
中新网云南贵州广西降雨持续北方警惕大风天气
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法##%，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机@*#，增加就业难度%#**。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任*@%。
“马上就毕业了%%*%，拿到手的offer却‘飞’了@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@*。”谈起最近的求职经历##@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@@#，让求职者措手不及**%@。专业人士就此表示%%%@，这一行为违反了先合同义务@#*#，企业方需要承担缔约过失责任##%#%。
临近毕业@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**@@，今年3月初*%*%，王禹泽拿到了某企业的offer*%*%@，并与该企业签约@%。
“收到offer后@%#，我以为可以高枕无忧了####@。”王禹泽坦言%#%#*，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子@@%，并预付3个月租金#@@@%。
没想到%%*%*，一周后%@，企业HR告诉王禹泽@%@%%，因业务调整*@，他报考的职位被取消#%@。那一刻*%%@，王禹泽慌了#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%%%*。
“说实话很不甘心@#%，企业招聘如同儿戏一般%@%%@。”刚收到解约通知的那几天**@*@，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”%@%%，且无赔偿事宜的回复@**%，“再后来#@，HR干脆不回信息了#*@。”
记者采访发现#@*##，遭遇企业方毁约的@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@，还有跳槽的劳动者**#%。为了谋求更好的发展机会#@%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#。经过3轮面试#%，2024年春节前夕#%*，他收到了意向企业发来的offer#@*，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�**##。玫給ffer后%###*，我觉得比较可靠*##%%，便第一时间向原公司提出了离职%#**@。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近#*，无人联系他办理入职手续@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##，却被告知他所投递的职位已关闭@@@@@。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词#%*，最终也没有说清楚*%。
错失良机***#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*%#，某互联网企业HR张晨透露@*%，或是招聘过程中出现内部调整@*@，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”%%@*，没有充分考虑内部组织架构#*#*，没有做好人力资源规划@@##，导致招聘过量#%%，“为了节省人力资源成本*#@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说#%#*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@，增加就业难度%**。
被问及后续打算时#@**，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@*%，“海投”简历#%%%，尽快找到工作%***，将损失降到最低@**#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**。”
“offer被‘鸽’后*%*，我面临的是失业和社保断缴#@*。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长*%@**，越不利于日后求职和职场发展@**。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》*@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职%@@@，并标明了上班日期、合同期限等%**。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%##，新公司的人事通知黄先生*%，入职前需要加测笔试%@#%*。随后@#*@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为@*#%，该公司发送《通知函》%#@#，明确表示应聘成功*@#，但又增加笔试#@%#@，并以笔试未通过为由不予聘用%@#，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则##%%，应当据此赔偿黄先生的损失%@*%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元####*。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为###%，违反了先合同义务*%@，需要承担缔约过失责任@%#*@，对求职者造成经济损失的%@%@%，要依法赔偿%%#。“一旦出现这种情况@*%@@，求职者可以先与公司协商%@%，要求其支付合理的赔偿**%。若协商不成%##%，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任%#%*@。”赵璐凯说@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*%。记者了解到#%@%，在过往类似司法判例中*%@@#，只要求职者举证得当%**@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。
李军提醒求职者%##，尽可能多方了解意向企业的情况*#@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*#。“请求赔偿时%#%*，要提供相关证据#*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭***#*，要注意留痕管理%*@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@%#。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示#@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@%。”李军说*%@#%。
(部分受访者为化名)
|
|
