中新网5月21日电 据教育部网站消息@%，当前#*，距毕业生离校不足2个月时间%#%**，正值高校毕业生求职关键期*@#*%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷#@#，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生#%*，严重损害毕业生就业权益#*。为保护自身安全和合法权益*#%*#，高校毕业生在求职过程中%#@，一定要增强三个意识##@#*，严防四类陷阱#@*。

　　筑牢防线%%@#@，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识#@%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@%@*#，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@%*@%，不走所谓的“求职捷径”%@*%@，警惕潜在的“高薪骗局”*###*。

　　二要增强信息安全意识#*。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息#%*，多渠道甄别*##，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接*#，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*@@*。

　　三要增强依法维权意识***#*。主动了解学习求职就业有关法律知识%%%*，学会用法律维护自身权益%@@%@。如在求职中本人合法权益遭受侵害%%，要积极收集并留存有关证据@#*，及时向学校及有关部门求助**%@，或向公安机关报案*@@。

　　提高警惕**@@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱*%。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”##%，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%*@*%，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵%*，使用各种手段骗取钱财@%@@@。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职@*，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#@@%，不要轻信口头承诺%@@#%，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@@。一旦遇到“黑中介”%%，应及时投诉举报@#，拒绝支付相关费用#%。

　　二要严防招聘收费陷阱*%。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用*#*，牟取非法利益*#*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%#**，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%%#%%，已交费用以各种理由不予退还##。有的宣称具有知名公司内部推荐权#*%%，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@@。有的与不良网贷平台勾结@%，利用毕业生初入职场、求职心切的特点*%%，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%@#%%。有的以招聘为名变相招生%*，要求付费参加入职或考证培训#%，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%#*@%，甚至直接“卷款跑路”*#@。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%*##，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*#@#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物##@*。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的##%*，应果断拒绝*%%##，以免上当受骗@#@##。对经付费培训可录用、包就业等要求**%@*，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*##@%，谨防既被坑骗钱财#@*#，又浪费时间精力#*#%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%%，为可能发生的纠纷维权保留证据%%#。

　　三要严防招聘诈骗陷阱**%##。不法分子常通过发布虚假招聘信息%*%@*，诱导求职者从事、参与违法行为####%。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*@#%#，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#@*%，骗取求职者钱财@@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%%*，吸引求职者落入传销组织圈套%*%*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*@@**，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子%%#*，要求女性求职者从事异性服务%%**%。有的以招聘名义###%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息%@*%%，用于诈骗、洗钱等违法活动%@*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”###*，掌握防范陷阱的“招数”@%@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#%%**，一定要提高警惕%*##@，多查多问多防备%#，谨防“踩雷”“掉坑”@*。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱##*%。在合同签订过程中##%*，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%**#。有的仅签订《就业协议书》@@，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@*，没有签订书面劳动合同*#%%。有的合同内容简单*%@，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@@%。有的以少缴税款为由%%%*%，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@%。有的包含“霸王条款”##@##，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@*@#。毕业生到岗工作后**，特别是当出现一些争议时@@#@，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#%，拖欠或拒发薪酬@**#@。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@@##，应当订立书面劳动合同#%*%。高校毕业生在签订劳动合同前%%*，应与用人单位认真协商、慎重对待@%@*，不可草率签订%%*@*。签订合同时一定要仔细阅读*%@，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@@，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%##@，防止掉入陷阱%**@*，难以维权%%#%。若因故未能签订合同、订立协议%#@*@，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助##%，通过正规渠道予以妥善解决##@。