发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:42:31
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企业发了offer后毁约的做法#%@，不仅打乱了求职者的职业规划*%%%*，还可能使其错失良机@#，增加就业难度#*%。专业人士就此表示@%*@，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任@*。
“马上就毕业了%%*@@，拿到手的offer却‘飞’了##@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@#%。”谈起最近的求职经历*@**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#@@，让求职者措手不及%@。专业人士就此表示@*%%@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任#@#。
临近毕业##@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初*%%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%**@，并与该企业签约#@@。
“收到offer后#%*，我以为可以高枕无忧了@@@%*。”王禹泽坦言#%###，由于该企业要求提前到岗实习*@%#，他已经在公司附近租了房子@@@#，并预付3个月租金**%*。
没想到@*@%%，一周后%#，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整@@#，他报考的职位被取消*@%%。那一刻#*，王禹泽慌了%*%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心#@*@，企业招聘如同儿戏一般##*。”刚收到解约通知的那几天@###*，王禹泽不时咨询解约原因@%##*，可得到的都是“官方回应”@@%*，且无赔偿事宜的回复@%%*，“再后来**@#@，HR干脆不回信息了@*@。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的*@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者%#%@。为了谋求更好的发展机会@#*#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试@*%，2024年春节前夕##@%#，他收到了意向企业发来的offer*@*，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@*%%。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%#*#@，便第一时间向原公司提出了离职#**#。”赵茸说@##。可随着约定的入职日期临近%#*，无人联系他办理入职手续#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭###。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词**%@，最终也没有说清楚@#*。
错失良机*%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%%#%，某互联网企业HR张晨透露@**#，或是招聘过程中出现内部调整*%*#，导致原本有用人需求的职位被取消**#*，或盲目加入“抢人潮”%%#*，没有充分考虑内部组织架构*@@*@，没有做好人力资源规划**%，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@##%。”
对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%#%，增加就业难度#*@*@。
被问及后续打算时@%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@*@，“海投”简历@@，尽快找到工作%@*#，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*@。”
“offer被‘鸽’后#%@@，我面临的是失业和社保断缴@@@*。”赵茸说*#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%#@，“‘空窗期’越长%%*，越不利于日后求职和职场发展%@#。”
任性招聘“伤人害企”@**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%##%，并标明了上班日期、合同期限等##%#%。黄先生便办理原公司的离职手续*@%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@#@，新公司的人事通知黄先生@#%，入职前需要加测笔试*#*@#。随后%@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@#*@。黄先生便诉至法院*@%。
法院审理认为@%#，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功#***%，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用*%%%，造成黄先生的经济损失%##*。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*，应当据此赔偿黄先生的损失%*@@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@@，法院酌定公司赔偿2万元%%%。
发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@#，从企业招聘到劳动者应聘@##%@，再到企业发放offer等一系列行为##*@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@@。
赵璐凯认为@#@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@*%，违反了先合同义务@*@，需要承担缔约过失责任*@%**，对求职者造成经济损失的@#*@@，要依法赔偿**%。“一旦出现这种情况@***，求职者可以先与公司协商##%@，要求其支付合理的赔偿@%%。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说%##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*%，由于此时双方并未建立劳动关系#@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#@%。记者了解到@@，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当%@#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。
李军提醒求职者**%%*，尽可能多方了解意向企业的情况#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时@*#，要提供相关证据%*%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%##*。空口无凭#%#，要注意留痕管理@##%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@***。”
“另外#%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#。对于有违约记录的企业##@@%，学校应向学生发出警示%**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***%%。”李军说*%##。
(部分受访者为化名)
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