发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划#@#，还可能使其错失良机#*#*#，增加就业难度#@。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任%##*@。

　　“马上就毕业了#@*#，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%@#%，让求职者措手不及#%%。专业人士就此表示%%#%*，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　临近毕业%*#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@%%，今年3月初*@%，王禹泽拿到了某企业的offer@**@，并与该企业签约%*#%@。

　　“收到offer后#**#，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言@#@，由于该企业要求提前到岗实习*##，他已经在公司附近租了房子@#@%@，并预付3个月租金*@*。

　　没想到#@@%*，一周后*@#，企业HR告诉王禹泽*##*，因业务调整%*%%%，他报考的职位被取消##。那一刻@#@%#，王禹泽慌了@%#%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@*@。

　　“说实话很不甘心@%@@#，企业招聘如同儿戏一般@#@@。”刚收到解约通知的那几天*###，王禹泽不时咨询解约原因#%@##，可得到的都是“官方回应”%*#*，且无赔偿事宜的回复*#@@#，“再后来%**，HR干脆不回信息了@#*#%。”

　　记者采访发现%%*%，遭遇企业方毁约的@@%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%@#，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会%@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#*。经过3轮面试*@@#，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer*@#@#，约定年后入职%%@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**@*。�拿到offer后@@，我觉得比较可靠*@%%%，便第一时间向原公司提出了离职**#。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近@%@，无人联系他办理入职手续@%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%%%，却被告知他所投递的职位已关闭##*#@。至于具体原因%*@%@，这名工作人员含糊其词***@@，最终也没有说清楚*@*。

　　错失良机@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露##%，或是招聘过程中出现内部调整#@*，导致原本有用人需求的职位被取消*@@%#，或盲目加入“抢人潮”%#@#@，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量#*#，“为了节省人力资源成本%*@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段##@。”

　　对于求职者来说@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度#%@。

　　被问及后续打算时##@@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#@，“海投”简历*####，尽快找到工作%*%@@，将损失降到最低%#%#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@*#。”

　　“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴*%。”赵茸说@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##*#，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展*@。”

　　任性招聘“伤人害企”#*@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》%@**#，函中写明邀请他担任项目经理一职@%**%，并标明了上班日期、合同期限等#%%。黄先生便办理原公司的离职手续%%@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@，新公司的人事通知黄先生%#%，入职前需要加测笔试%#。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院%%@*。

　　法院审理认为#@*，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功@%*，但又增加笔试%%@*，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失%**@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失**@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@，法院酌定公司赔偿2万元##@。

　　发offer后拒录#%%@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%##@*，从企业招聘到劳动者应聘*%#%，再到企业发放offer等一系列行为%@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#@#%，双方都具有先合同义务##%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@##。

　　赵璐凯认为###，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务%@@#，需要承担缔约过失责任@@*#@，对求职者造成经济损失的@#@，要依法赔偿@*@。“一旦出现这种情况@***，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿*%%%#。若协商不成#@，可以向法院提起诉讼@%*，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说@#%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@，由于此时双方并未建立劳动关系%%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%。记者了解到##@@#，在过往类似司法判例中*#@#*，只要求职者举证得当@*@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*。

　　李军提醒求职者%*%%，尽可能多方了解意向企业的情况%%%%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%@。“请求赔偿时*%#%*，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%。空口无凭*#@#，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@。”

　　“另外*#%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%*。对于有违约记录的企业@%**%，学校应向学生发出警示##**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说%%。

　　(部分受访者为化名)