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丘成桐谈AI：帮助数学但不能改变数学
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企业发了offer后毁约的做法#**@#，不仅打乱了求职者的职业规划%*%%，还可能使其错失良机%%**，增加就业难度*%#@#。专业人士就此表示%%**，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任%%@#。
“马上就毕业了***@#，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%*。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#，让求职者措手不及%@。专业人士就此表示@*@*#，这一行为违反了先合同义务***#*，企业方需要承担缔约过失责任#*@@。
临近毕业*@##*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%%@，今年3月初*#*，王禹泽拿到了某企业的offer@*@@，并与该企业签约##。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了%#*#@。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子##*%*，并预付3个月租金###。
没想到@%%@，一周后@@%*，企业HR告诉王禹泽#*#，因业务调整@#，他报考的职位被取消%%@#*。那一刻##@@%，王禹泽慌了#**@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上***##。
“说实话很不甘心@%#，企业招聘如同儿戏一般%%@。”刚收到解约通知的那几天%#，王禹泽不时咨询解约原因*@@，可得到的都是“官方回应”*%@@，且无赔偿事宜的回复**，“再后来*@#@#，HR干脆不回信息了***@。”
记者采访发现@@##，遭遇企业方毁约的*@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会%#%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*。经过3轮面试#@*#@，2024年春节前夕%@*#，他收到了意向企业发来的offer@%***，约定年后入职%*%@。
“说要录用我的那家企业规模不�#*@。玫給ffer后*#@，我觉得比较可靠#@@@@，便第一时间向原公司提出了离职@*@%。”赵茸说@@*#。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**@%%，却被告知他所投递的职位已关闭#@%。至于具体原因**%@*，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚*%#。
错失良机#**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%#，某互联网企业HR张晨透露#%%#，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消*#@#，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构%##，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量@#%*，“为了节省人力资源成本@#@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#**。”
对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%，增加就业难度%@*。
被问及后续打算时%*#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##，他想抓住毕业季的“尾巴”@*##，“海投”简历%@，尽快找到工作@##，将损失降到最低%%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@%。”
“offer被‘鸽’后%%%%@，我面临的是失业和社保断缴@#*。”赵茸说*@#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@，“‘空窗期’越长%%%，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”#@@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#@，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职**#*@，并标明了上班日期、合同期限等*#@*。黄先生便办理原公司的离职手续*@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@%*，新公司的人事通知黄先生#*%*@，入职前需要加测笔试%**@%。随后@@*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@#*@。黄先生便诉至法院%@*。
法院审理认为*@%@，该公司发送《通知函》%@*，明确表示应聘成功**#，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用*%@@，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%%，应当据此赔偿黄先生的损失%*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@*@*，法院酌定公司赔偿2万元@%。
发offer后拒录%#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@，从企业招聘到劳动者应聘*#*，再到企业发放offer等一系列行为***，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务%#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%#。
赵璐凯认为***，企业发放offer后拒绝录用的行为%*%%@，违反了先合同义务@#，需要承担缔约过失责任%@%#，对求职者造成经济损失的%#%@*，要依法赔偿#%%。“一旦出现这种情况**#，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成@##%#，可以向法院提起诉讼##@%@，请求公司承担缔约过失责任*%*%。”赵璐凯说**@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%**，由于此时双方并未建立劳动关系%%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到#%#，在过往类似司法判例中@@@*@，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#%#*%。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#%#%。“请求赔偿时#%*，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@#。空口无凭**@@，要注意留痕管理#%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%%@%。”
“另外**@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业@#%，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@*#。”李军说*%@@%。
(部分受访者为化名)