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瞰中国迈向新中国的脚印
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##@，就业环境变化#@%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@*%，为大学生就业提供了更多可能性#@%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*#。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**@%。出现就业观分歧*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%###。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧##*#。首先是学历问题%@%，父母不希望她本科毕业就工作**#，希望她继续读研%*%*。“他们担心本科生求职没有优势*%*#，发展前景受限*@**。”其次@%，父母希望胡夏考公务员或当教师@#*@。“在他们眼里%*#@，稳定性高的工作一般社会地位也高*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@#%，不敢跟他们提起**%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#@%。罗翰觉得*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%%#*，又能见世面@###@，但他的父母觉得%#*，在老家工作不仅熟悉环境@%，还能与家人相互照应%@。
数据显示%%%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%。进一步分析发现@#@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#。
具体来看%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*%%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%**##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@@，一些父母对当下形势的认知不足@#@，会与年轻人之间出现观点差异#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*%*，若执意为孩子拿主意*@，就容易造成矛盾%#%%@。”
胡夏还感到@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@%。她分析**%*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%*%*，对风险有顾虑***%%，因而偏好稳定性强的工作#*。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@%#%，在就业上更看重个人兴趣##@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多#@%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@**@。“比如我的一个学生@%，父母生意做得很好%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#*@，但孩子觉得应该在外多锻炼*%#%%。还有的家庭比较保守@@，例如认为女孩不该抛头露面*#%%#，不该过于奔波等%**%@，这都会造成双方的就业分歧####@。”夏青云认为%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@*%，父母对孩子的就业抱有很大期待#@，或对某一领域很执着@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#@，也会产生差异#%。”他提到#####，“面子”问题也是一个影响因素**%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%@@%。他还表示*%%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@*@。
对于父母与孩子的就业观差异%*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@@*#。
与长辈出现就业分歧%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@%@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@%@，胡夏不会直接否定%*，而是先考虑父母的建议是否合理**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**%。“我一般会多找些资料以及网友讨论**，让父母多了解当下年轻人的想法%@@，并告诉他们我作出选择背后的原因*@##，在这样的基础上#*#，再听取他们的建议#*%@，对我更有指导意义@#@@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%#%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##*#。
谈及子女与父母的就业观分歧*%%#，夏青云觉得%*@，既不能说父母对%##@，也不能说子女对@##*@。“大学生初入职�%**%。馓咐硐胧遣惶质档�%@#，父母的经验就是一个非常重要的参考*#*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*%，希望自由地选择职业@*#%，如果父母过度干涉*@@#，就会使他们找工作时受到过多牵制@%#%*。双方要多沟通%#，站在对方的立场换位思考#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*@*#，本科毕业生占77.2%##@，硕士毕业生占19.9%**##@，博士毕业生占2.9%#*@@@。男生占47.0%*%，女生占53.0%%*@@。家乡在一线城市的占30.1%*#，二线城市的占38.1%@##%#，三四线城市的占25.0%#@，城镇或县城的占4.8%@###@，乡村的占2.0%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献**，应受访者要求#*##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春