如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　新闻1+1丨如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　每到节假日@#@@，面对景点景区拥挤的人潮人海@@%@，舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题：盼望带薪休假的落实%*@。

　　去年年中#%#，国家层面提出*%%@，要全面落实带薪休假**#。近期@#，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》*#，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实#*#%@。这么多年@%%#*，落地难的带薪休假制度@#@，在河北将以怎样的形式去进一步全面落实**@@@，亮点有哪些#@%，落实过程中又面临怎样的监督困境？

　　河北新办法##*%，如何保障基层一线员工休假权益？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：考虑到基层一线%#%##，特别是长期在艰苦岗位工作的%%，比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者%*@%，以及承担重大建设任务的劳动者*@#@，他们的工作条件艰苦@#%，劳动强度大*@，往往很少休假%@*，迫切需要休息###*，解决好他们不想休、不敢休的实际问题%@，确保他们能休假、休满假@%@*@。这次我们专门制定了相应的措施@@%@，要求相关单位积极创造条件**@#%，结合工作实际#%，灵活安排休假%*@，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线@#。

　　落实带薪休假*%*%，怎样强化监督？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：进一步加大监督检查力度*%##，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度%%*%#，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务#@*，并将带薪休假的内容写入劳动合同**%@，不定期开展劳动保障监察执法@**#。另一方面及时开展省市专项的检查*%@@，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查%#%%，全面检查市属企业的落实情况#@，12月份省厅要组成工作组##%@@，对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查@@，抽查各市未检查的企事业单位@*，督促带薪休假制度的落实*#%。

　　河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些？

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：就这个通知而言##%%，我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的#@*。第一个就是它强调了过程管理*#%#，希望用人单位能够制定带薪休假的规划%%%#%，这是一个非常重要的措施%%#@*。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假#%**，它引入了我们看到的信用机制和评价机制%*@。这个对于防止以罚代管%@#，能够积极引导企业去落实带薪休假****，都是具有非常重要的意义的@@@@*，这是第二个方面%@。第三个方面就是说在制度安排上@*%%，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题*@*#*，做一些调整和一些具有操作性的规定*@*，在这几个方面我觉得都是非常具有特点的%%。

　　落实带薪休假过程中的监督困境

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：比较突出的一点#@%##，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的#@%#。在很多地方#**@@，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人#@，它有大量的劳动保障监察任务*@@%#。对带薪休假这样一个相对往后的权益#*@，它关注度就不够%@#*@。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话%#*，在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报@@，可能他也不愿意去#@@#，这样很小的利益就放弃了@@@*#。