超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:45:05
no.XX Studio
▓扑克软件hm2▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐【小新的Vlog】吹着海风读着书：香港迎来“海上书展”
中新网（寻味中华｜名园）拙者为政处夜访问雅园
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@#，就业环境变化#*@*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起***#%，为大学生就业提供了更多可能性##@*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###。
上周%*#*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@**@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*@。出现就业观分歧#*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@%*。首先是学历问题#@*，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研#*。“他们担心本科生求职没有优势*@*#，发展前景受限*%@。”其次%%@#，父母希望胡夏考公务员或当教师@*%@。“在他们眼里%@#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起*#*#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@。罗翰觉得@##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#*，又能见世面%*%#*，但他的父母觉得*%*%#，在老家工作不仅熟悉环境#*@，还能与家人相互照应%#@%%。
数据显示#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%。进一步分析发现%*@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%**。
具体来看@@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@***%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@**，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%@*，一些父母对当下形势的认知不足@*%#，会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@@，若执意为孩子拿主意@#*，就容易造成矛盾%@#@。”
胡夏还感到#%@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#*@。她分析@%#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑#@%*，因而偏好稳定性强的工作%@##。但现在的毕业生*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@##，在就业上更看重个人兴趣#@##，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#，造成两代人就业观差异的原因有很多%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*。“比如我的一个学生*#，父母生意做得很好*@@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@，但孩子觉得应该在外多锻炼#*@。还有的家庭比较保守@%@%，例如认为女孩不该抛头露面*@%*，不该过于奔波等*#@，这都会造成双方的就业分歧#%%*。”夏青云认为@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关***%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#%，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着*#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#，也会产生差异@##。”他提到@%*，“面子”问题也是一个影响因素#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示@**@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*@。
对于父母与孩子的就业观差异*@%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#@%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#@%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***@#。
与长辈出现就业分歧*%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定#*，而是先考虑父母的建议是否合理%#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%。”此外**@%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@%#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*#，让父母多了解当下年轻人的想法#%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%*#，在这样的基础上%#%，再听取他们的建议%@@@，对我更有指导意义#*%。”
当与长辈出现就业观念分歧#@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**#@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%@@#。
谈及子女与父母的就业观分歧##*%#，夏青云觉得#%，既不能说父母对%%%*，也不能说子女对*@%。“大学生初入职矦#*@。馓咐硐胧遣惶质档�#@，父母的经验就是一个非常重要的参考*##@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@*@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*##%@，希望自由地选择职业*@*，如果父母过度干涉@@%，就会使他们找工作时受到过多牵制*#@%%。双方要多沟通@%**，站在对方的立场换位思考*##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#，本科毕业生占77.2%#%，硕士毕业生占19.9%*#**，博士毕业生占2.9%%%*@。男生占47.0%@%#，女生占53.0%%##%。家乡在一线城市的占30.1%*@@，二线城市的占38.1%%#%%，三四线城市的占25.0%**%#，城镇或县城的占4.8%*@@，乡村的占2.0%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献%@%#，应受访者要求%%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
|
|
