在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#*#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#。其中@#@#*，60~70岁为“青年老年人”#%*@。他表示#%*，“60~70岁的人身体很好%%%*%，有求职和工作的需要*@*#，要支持这一部分人再就业的需求”*@@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#%@@，听取“哇”声一片%**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%%#@，我发现*@#，对于这个建议**@，喝倒彩的人居多##@#*。有人呼吁#@%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%*，不一而足@#*。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#%@，因为老年人再就业乃大势所趋%*，不容回避##*@#。

　　让我们放下争论@*%*，先看看邻国情况**%。截至2023年5月@*@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%#%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@%，创下历史新高@#@@。这意味着@%##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@。出现这种境况%*%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*，长寿而少子@#@@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压*%%#。老年人再就业@#@%@，于社会福利体系而言%*#，既开源又节流%#，一箭双雕@##@%。因此@%@，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底##*。

　　资料显示*@@##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%**@。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#@*#。数据表明@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*##，窃以为*@%*@，此事宜早不宜迟@@，因为人口老龄化速度太快了#@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%##@，此事虽不能完全避免*%%，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力*%#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@%@*，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失@##%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物*#*%，完全可以通过深化改革予以解决*%%%@。譬如*#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障###*。

　　要说有所期待@#，那就是这一建议得以落地之时#%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*%，以及社会的实际需求和承受能力#%@**，别搞一刀切*#%@%。

　　(广州日报 练洪洋）