发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:28:37
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企业发了offer后毁约的做法@#，不仅打乱了求职者的职业规划*@**#，还可能使其错失良机%@，增加就业难度@*%*@。专业人士就此表示%*@，这一行为违反了先合同义务@%@%，企业方需要承担缔约过失责任#@@%#。
“马上就毕业了#@@，拿到手的offer却‘飞’了@##@，我的心情像坐过山车一样大起大落#**@。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及*%%。专业人士就此表示@#*，这一行为违反了先合同义务*##%%，企业方需要承担缔约过失责任**。
临近毕业@*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@##%@，今年3月初@*#@，王禹泽拿到了某企业的offer%@@@@，并与该企业签约#%#。
“收到offer后@@##@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言%##@，由于该企业要求提前到岗实习*@*，他已经在公司附近租了房子#**，并预付3个月租金%%。
没想到*@#，一周后#**，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整#*%，他报考的职位被取消%*%。那一刻%*@，王禹泽慌了%#%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@##。
“说实话很不甘心%@*#%，企业招聘如同儿戏一般%#*#%。”刚收到解约通知的那几天@%**，王禹泽不时咨询解约原因#%#*，可得到的都是“官方回应”*#@，且无赔偿事宜的回复@@%%*，“再后来*#*@%，HR干脆不回信息了#@%。”
记者采访发现@*#%*，遭遇企业方毁约的@%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生###*@，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会***%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试@#%，2024年春节前夕@*%*，他收到了意向企业发来的offer%%*#@，约定年后入职*@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@%#*。玫給ffer后#@@*，我觉得比较可靠*#*，便第一时间向原公司提出了离职*@@@*。”赵茸说@#%#。可随着约定的入职日期临近*%@*#，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@*，却被告知他所投递的职位已关闭*#@#@。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词*%%#%，最终也没有说清楚#@。
错失良机@*#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露**@#，或是招聘过程中出现内部调整%@@，导致原本有用人需求的职位被取消@*@%，或盲目加入“抢人潮”%*%@*，没有充分考虑内部组织架构##%*，没有做好人力资源规划#@@@，导致招聘过量**%#，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段**@@*。”
对于求职者来说@%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*#**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@，增加就业难度*%。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@，“海投”简历####@，尽快找到工作#@#，将损失降到最低#%***，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#*@。”
“offer被‘鸽’后*@，我面临的是失业和社保断缴*@@@#。”赵茸说*%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长%%@%%，越不利于日后求职和职场发展%%@*。”
任性招聘“伤人害企”%%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位@**，面试几天后收到了《通知函》##*，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续@*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*@，新公司的人事通知黄先生%#%%*，入职前需要加测笔试@%*。随后**%#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#***。黄先生便诉至法院***。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》%*##%，明确表示应聘成功@%*，但又增加笔试*##@%，并以笔试未通过为由不予聘用#**@#，造成黄先生的经济损失%#@**。公司的上述行为明显违背诚信原则%###@，应当据此赔偿黄先生的损失#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@%，法院酌定公司赔偿2万元@%@#*。
发offer后拒录#%*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@*@，从企业招聘到劳动者应聘%%**@，再到企业发放offer等一系列行为%##%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*@##，双方都具有先合同义务%@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*%*。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为**%，违反了先合同义务@##，需要承担缔约过失责任##*%*，对求职者造成经济损失的@*%#%，要依法赔偿##@%。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商@*%，要求其支付合理的赔偿@@#*#。若协商不成*%*%，可以向法院提起诉讼%@%%%，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说@@%#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*@@，由于此时双方并未建立劳动关系%#**#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%@。记者了解到@@，在过往类似司法判例中*%**，只要求职者举证得当%**@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*#。
李军提醒求职者*%##，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时%#，要提供相关证据##@%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@#*。空口无凭*#*@，要注意留痕管理%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外*@@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%。对于有违约记录的企业@#%@*，学校应向学生发出警示@@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说%@*@*。
(部分受访者为化名)
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