在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%@@%。其中@@**，60~70岁为“青年老年人”%%*。他表示@#@*，“60~70岁的人身体很好@**，有求职和工作的需要*%*，要支持这一部分人再就业的需求”*%##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%#，听取“哇”声一片*#@%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@*%*，我发现##，对于这个建议%%，喝倒彩的人居多*@##。有人呼吁@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足*%。我想说#@%##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*@，因为老年人再就业乃大势所趋*@，不容回避##%#。

　　让我们放下争论*#*#@，先看看邻国情况#*#。截至2023年5月*@@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@*##，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高@@@*#。这意味着***@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%**。出现这种境况**%%#，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%%@，长寿而少子%*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压**%*%。老年人再就业@#，于社会福利体系而言*@*#，既开源又节流#%*，一箭双雕%@#%#。因此@*%，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@，用法律为老年人再就业兜底@@@@*。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”**%。而我国自1999年进入老龄化社会@%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###@。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*@%，窃以为#***，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了%%#@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@，此事虽不能完全避免***%，但也没有像某些人想象得那么严重@##@。无论智力还是体力*%##*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%，根本抢不了年轻人饭碗%###*。至于老年人再就业的保障缺失@%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#**#，那都是现行劳动制度下的产物@@%，完全可以通过深化改革予以解决%%*%*。譬如*@%#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。

　　要说有所期待**@@@，那就是这一建议得以落地之时%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力%%@#，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）