发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#*##，不仅打乱了求职者的职业规划**%，还可能使其错失良机@%%%，增加就业难度#@。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务***#@，企业方需要承担缔约过失责任%**。

　　“马上就毕业了**%#，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落*@#。”谈起最近的求职经历%%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及#@###。专业人士就此表示%*@#，这一行为违反了先合同义务****，企业方需要承担缔约过失责任*@%#。

　　临近毕业%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@**，今年3月初*@%@*，王禹泽拿到了某企业的offer%##%%，并与该企业签约#*##。

　　“收到offer后%*%，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金%@%*。

　　没想到#@#%@，一周后##，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整#@#%@，他报考的职位被取消%@。那一刻@#，王禹泽慌了*%*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*#%。

　　“说实话很不甘心*#@%#，企业招聘如同儿戏一般##%#。”刚收到解约通知的那几天@@，王禹泽不时咨询解约原因**#，可得到的都是“官方回应”%@，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来#%*，HR干脆不回信息了#%#%%。”

　　记者采访发现%@%，遭遇企业方毁约的*%###，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@%%，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*##。经过3轮面试%###，2024年春节前夕*@@#，他收到了意向企业发来的offer@@@@%，约定年后入职#%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%。�拿到offer后%#%*，我觉得比较可靠%%##，便第一时间向原公司提出了离职**#@。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近#%@，无人联系他办理入职手续@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@**#，却被告知他所投递的职位已关闭@@##。至于具体原因@%%，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚@%*%。

　　错失良机@*%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整#@@，导致原本有用人需求的职位被取消#@@@，或盲目加入“抢人潮”#@%%#，没有充分考虑内部组织架构#*%，没有做好人力资源规划#*%%@，导致招聘过量%@@%%，“为了节省人力资源成本%%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”

　　对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@，增加就业难度**#。

　　被问及后续打算时%####，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@，“海投”简历@#@#，尽快找到工作*#*#，将损失降到最低#@@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**#*。”

　　“offer被‘鸽’后####*，我面临的是失业和社保断缴@@*。”赵茸说##%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**#，“‘空窗期’越长%@*，越不利于日后求职和职场发展##%%%。”

　　任性招聘“伤人害企”**#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》@#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续@#@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%*，新公司的人事通知黄先生%%*，入职前需要加测笔试**@@。随后*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%*。黄先生便诉至法院#*%。

　　法院审理认为@%*，该公司发送《通知函》*#%#，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试@#@，并以笔试未通过为由不予聘用#%@@，造成黄先生的经济损失####@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失@*@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@，法院酌定公司赔偿2万元@*。

　　发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘#@#@，再到企业发放offer等一系列行为#**%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@%#，双方都具有先合同义务#%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。

　　赵璐凯认为#%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%%，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任**%@#，对求职者造成经济损失的*@%，要依法赔偿#*#@。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商%#%**，要求其支付合理的赔偿@@%*。若协商不成@#%@，可以向法院提起诉讼**@*，请求公司承担缔约过失责任%@@%。”赵璐凯说%##%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%#，由于此时双方并未建立劳动关系@%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@*。记者了解到#**@#，在过往类似司法判例中@@，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求**#%*。

　　李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况#@*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@*%。“请求赔偿时@*#%*，要提供相关证据%#@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭**，要注意留痕管理@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@*#%。”

　　“另外#%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##%。对于有违约记录的企业###%#，学校应向学生发出警示@###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说@#*@。

　　(部分受访者为化名)