发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#%@%，不仅打乱了求职者的职业规划@%@%@，还可能使其错失良机%#@@，增加就业难度#%@%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务%@%#%，企业方需要承担缔约过失责任%@。

　　“马上就毕业了#%*，拿到手的offer却‘飞’了%%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%，让求职者措手不及#**%。专业人士就此表示%#*#，这一行为违反了先合同义务%@##@，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　临近毕业@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初%%%，王禹泽拿到了某企业的offer%*#*#，并与该企业签约#@@*#。

　　“收到offer后*%%*，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习%@@#%，他已经在公司附近租了房子#%**@，并预付3个月租金#%#。

　　没想到@%，一周后#%@，企业HR告诉王禹泽#%#，因业务调整@@，他报考的职位被取消%@%。那一刻###%%，王禹泽慌了##%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@。

　　“说实话很不甘心##%#，企业招聘如同儿戏一般*@%。”刚收到解约通知的那几天%#@，王禹泽不时咨询解约原因*%*%，可得到的都是“官方回应”%#@#，且无赔偿事宜的回复@*##@，“再后来**%#*，HR干脆不回信息了%#*@。”

　　记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的*#@##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者##*#。为了谋求更好的发展机会%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%@%。经过3轮面试*%*，2024年春节前夕@#%#@，他收到了意向企业发来的offer*@*%#，约定年后入职%*@@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤*@*#。�拿到offer后##%@*，我觉得比较可靠%#%%，便第一时间向原公司提出了离职%%###。”赵茸说*%@%@。可随着约定的入职日期临近@#%，无人联系他办理入职手续#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#%@，却被告知他所投递的职位已关闭*%#。至于具体原因#@%%*，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚#*%。

　　错失良机**@%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#*，某互联网企业HR张晨透露%#%，或是招聘过程中出现内部调整*%@#@，导致原本有用人需求的职位被取消##**，或盲目加入“抢人潮”%#@，没有充分考虑内部组织架构@*##%，没有做好人力资源规划*@#%，导致招聘过量#**#，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段*#*@%。”

　　对于求职者来说#@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%**%，增加就业难度*%@%。

　　被问及后续打算时%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力###，他想抓住毕业季的“尾巴”@%**，“海投”简历#*，尽快找到工作%*%%#，将损失降到最低%@%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@@%*。”

　　“offer被‘鸽’后%#%%@，我面临的是失业和社保断缴@#@。”赵茸说@%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@*，“‘空窗期’越长*#%#，越不利于日后求职和职场发展#*@%@。”

　　任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#@*，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@**#@，并标明了上班日期、合同期限等%#@%。黄先生便办理原公司的离职手续@**。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*%，新公司的人事通知黄先生@#@@，入职前需要加测笔试#*。随后@@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##@*。黄先生便诉至法院#**。

　　法院审理认为%#*%%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功%**@，但又增加笔试%*，并以笔试未通过为由不予聘用%*%@*，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%，应当据此赔偿黄先生的损失*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%@，法院酌定公司赔偿2万元@#。

　　发offer后拒录%**，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*%，从企业招聘到劳动者应聘@%%%#，再到企业发放offer等一系列行为#*##*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#**@#，双方都具有先合同义务*@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*%。

　　赵璐凯认为*%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务*@#%#，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的*#%，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况**#*@，求职者可以先与公司协商@#**@，要求其支付合理的赔偿*@@#。若协商不成#*@*，可以向法院提起诉讼*@%#%，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说#*@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@*@，由于此时双方并未建立劳动关系*#@@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@*。记者了解到@@@%@，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当%#**，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*。

　　李军提醒求职者%@#%，尽可能多方了解意向企业的情况@**#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时@@@**，要提供相关证据@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭%*，要注意留痕管理##*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@。”

　　“另外###*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#%*。对于有违约记录的企业@@#*，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*#。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)