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媒婆费双头收、彩礼费数十万……想结婚怎么那么“费”劲
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企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划*%，还可能使其错失良机#*@，增加就业难度%@##。专业人士就此表示%%%#%，这一行为违反了先合同义务%@*，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了**#，拿到手的offer却‘飞’了%@%%%，我的心情像坐过山车一样大起大落%*。”谈起最近的求职经历#%%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及#@#*。专业人士就此表示#@***，这一行为违反了先合同义务@#@*，企业方需要承担缔约过失责任*#。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@*@*，今年3月初%#%，王禹泽拿到了某企业的offer#%@@，并与该企业签约@**%。
“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了*%**。”王禹泽坦言@#**，由于该企业要求提前到岗实习#@#@*，他已经在公司附近租了房子***，并预付3个月租金@@%@。
没想到**@##，一周后#@*#，企业HR告诉王禹泽%@%%#，因业务调整@#@*，他报考的职位被取消#@##。那一刻*#@，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上####@。
“说实话很不甘心##*%%，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天#%%@，王禹泽不时咨询解约原因%#*#%，可得到的都是“官方回应”*#@%，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来*###，HR干脆不回信息了***#。”
记者采访发现#@%@，遭遇企业方毁约的@@#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*%*，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会@@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@%。经过3轮面试%#@，2024年春节前夕%@，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职*@%%@。
“说要录用我的那家企业规模不�##@*#。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠#@*，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%%，却被告知他所投递的职位已关闭%#%。至于具体原因@@###，这名工作人员含糊其词%%%#@，最终也没有说清楚#*%@%。
错失良机#@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@##@，某互联网企业HR张晨透露@#@@#，或是招聘过程中出现内部调整#%**，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”%@%，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量#*#*%，“为了节省人力资源成本%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@***。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@**，增加就业难度#*。
被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历%#*#，尽快找到工作***，将损失降到最低%**#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴%#@@。”赵茸说%@%#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%，“‘空窗期’越长#%@*，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%%*，面试几天后收到了《通知函》#*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*，并标明了上班日期、合同期限等%@@。黄先生便办理原公司的离职手续#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生@##，入职前需要加测笔试@*%*%。随后#%*%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**。黄先生便诉至法院*@%@#。
法院审理认为%*%，该公司发送《通知函》@%%%#，明确表示应聘成功@%#，但又增加笔试%**，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%##，法院酌定公司赔偿2万元%*#*#。
发offer后拒录*%@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘#@#*，再到企业发放offer等一系列行为%%*%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生###%，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**##@。
赵璐凯认为@@@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%#*，违反了先合同义务**#*#，需要承担缔约过失责任@%@**，对求职者造成经济损失的**%@#，要依法赔偿*@%*@。“一旦出现这种情况*%%#*，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿#@*%。若协商不成%%@，可以向法院提起诉讼%*@，请求公司承担缔约过失责任*##。”赵璐凯说*#%@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#***#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#，由于此时双方并未建立劳动关系@@%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*@##。记者了解到@%%%，在过往类似司法判例中##*，只要求职者举证得当#@*%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%%@%。
李军提醒求职者#@*#，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时#%@，要提供相关证据##%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%%@。空口无凭%#*#，要注意留痕管理#@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@##*%。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%%*。对于有违约记录的企业##**%，学校应向学生发出警示#*%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%*#。”李军说@*@*。
(部分受访者为化名)