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企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划#@%#，还可能使其错失良机@#@##，增加就业难度**%#%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务%%#%@，企业方需要承担缔约过失责任##%@*。
“马上就毕业了##*#，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#。”谈起最近的求职经历%#*@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%@，让求职者措手不及#*@%。专业人士就此表示%@#@@，这一行为违反了先合同义务#**，企业方需要承担缔约过失责任@##。
临近毕业@#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初@#*，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约#*%。
“收到offer后#@#*@，我以为可以高枕无忧了%@*%%。”王禹泽坦言#@@@，由于该企业要求提前到岗实习#*#@，他已经在公司附近租了房子*#*，并预付3个月租金*%@。
没想到%%#，一周后%#*#，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整*%%，他报考的职位被取消%*。那一刻*##，王禹泽慌了*@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@。
“说实话很不甘心%*%*@，企业招聘如同儿戏一般%#@。”刚收到解约通知的那几天*%@，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”@#*，且无赔偿事宜的回复*%%#，“再后来*#*%%，HR干脆不回信息了@@#。”
记者采访发现#@###，遭遇企业方毁约的##@#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生##，还有跳槽的劳动者##%#*。为了谋求更好的发展机会%##@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**##。经过3轮面试@*，2024年春节前夕*@%@%，他收到了意向企业发来的offer**#*，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#@%*。玫給ffer后%@@#%，我觉得比较可靠*@%@，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说%#%@%。可随着约定的入职日期临近%%*，无人联系他办理入职手续##@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*，却被告知他所投递的职位已关闭%#@@。至于具体原因%#%，这名工作人员含糊其词**###，最终也没有说清楚@%。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露**%#*，或是招聘过程中出现内部调整@#%#，导致原本有用人需求的职位被取消##*，或盲目加入“抢人潮”@*@%#，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划###@，导致招聘过量@%%#，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%*#。”
对于求职者来说*#**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@*%，增加就业难度%*。
被问及后续打算时%%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*@#，“海投”简历#@%%%，尽快找到工作%#，将损失降到最低%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后%*%*%，我面临的是失业和社保断缴*%%*。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长%**%，越不利于日后求职和职场发展%%%#。”
任性招聘“伤人害企”@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%#*，面试几天后收到了《通知函》%#*#，函中写明邀请他担任项目经理一职**%@，并标明了上班日期、合同期限等#@#@。黄先生便办理原公司的离职手续**#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#@，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试*%#*@。随后#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院#%@*#。
法院审理认为@**%@，该公司发送《通知函》#%%，明确表示应聘成功%#*%@，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用##*，造成黄先生的经济损失#@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%*，应当据此赔偿黄先生的损失#*@*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元**%。
发offer后拒录@*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%*，从企业招聘到劳动者应聘#%*，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%#，双方都具有先合同义务#@@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%%@。
赵璐凯认为@@@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#*#，违反了先合同义务%#@%#，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的@@*，要依法赔偿@##。“一旦出现这种情况**#，求职者可以先与公司协商@%@*，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼@#%，请求公司承担缔约过失责任#%#。”赵璐凯说##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷**#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到#*，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求**%@*。
李军提醒求职者##，尽可能多方了解意向企业的情况@%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时###，要提供相关证据*@@@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%%#。空口无凭*@，要注意留痕管理%@@##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外%@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##%*@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示%*%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@@@。”李军说#%%#@。
(部分受访者为化名)