发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:01:07
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企业发了offer后毁约的做法@*#%，不仅打乱了求职者的职业规划*#*，还可能使其错失良机%%%@，增加就业难度##@@。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任#@#。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了*#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落**%*%。”谈起最近的求职经历#%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@##**，让求职者措手不及@#*。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务#%**%，企业方需要承担缔约过失责任##%。
临近毕业%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试****，今年3月初@%%#，王禹泽拿到了某企业的offer%@**，并与该企业签约#%@*。
“收到offer后*%#%#，我以为可以高枕无忧了*#*。”王禹泽坦言%%#@，由于该企业要求提前到岗实习#*#@@，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金#*@。
没想到%*#%，一周后**，企业HR告诉王禹泽%#*，因业务调整#*%%，他报考的职位被取消%##*。那一刻#%@，王禹泽慌了%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。
“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般*#*。”刚收到解约通知的那几天**@#*，王禹泽不时咨询解约原因@%#*，可得到的都是“官方回应”#@#*#，且无赔偿事宜的回复**##，“再后来%#，HR干脆不回信息了%**@*。”
记者采访发现#%*%，遭遇企业方毁约的%@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者##@#。为了谋求更好的发展机会**@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%%@。经过3轮面试****@，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer#%%@，约定年后入职#%@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%#@%。玫給ffer后*#%@*，我觉得比较可靠**%，便第一时间向原公司提出了离职*@##。”赵茸说@%*。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续@%**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@*%*，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚@%%。
错失良机#@**%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*#@，某互联网企业HR张晨透露@@%，或是招聘过程中出现内部调整@*%@，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构#%*#，没有做好人力资源规划@@**#，导致招聘过量@@@%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##**，增加就业难度*@@。
被问及后续打算时@%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%%，“海投”简历*@#**，尽快找到工作#*#，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后*@*，我面临的是失业和社保断缴#%#。”赵茸说*%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长***@，越不利于日后求职和职场发展@@*。”
任性招聘“伤人害企”@%*%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#**%%，并标明了上班日期、合同期限等*%%。黄先生便办理原公司的离职手续*@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*@*，新公司的人事通知黄先生*%*，入职前需要加测笔试***。随后#@#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@@。黄先生便诉至法院*@***。
法院审理认为@%，该公司发送《通知函》#@#，明确表示应聘成功@%%@，但又增加笔试**#*，并以笔试未通过为由不予聘用*%#，造成黄先生的经济损失##@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%*，应当据此赔偿黄先生的损失***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%%，法院酌定公司赔偿2万元#%*。
发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@@#，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*%。
赵璐凯认为*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#，违反了先合同义务*@@，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的**%*，要依法赔偿%**#。“一旦出现这种情况*%#，求职者可以先与公司协商#%%*%，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@@#*#，可以向法院提起诉讼##*，请求公司承担缔约过失责任%%%。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@#，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到%%%#，在过往类似司法判例中%@*@%，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@#%。
李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*。“请求赔偿时**%%，要提供相关证据*###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭*@，要注意留痕管理@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@*。对于有违约记录的企业#%%%#，学校应向学生发出警示@@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#*。”李军说%*@@。
(部分受访者为化名)
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