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彭丽媛同匈牙利总理欧尔班夫人雷沃伊参观匈中双语学校
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企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划@#*@，还可能使其错失良机@@，增加就业难度#%%**。专业人士就此表示###，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任#%#*。
“马上就毕业了**%*，拿到手的offer却‘飞’了%**，我的心情像坐过山车一样大起大落%@%%。”谈起最近的求职经历%%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##*@%，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示%@%，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任*@%。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%%@，今年3月初#%*#*，王禹泽拿到了某企业的offer%#，并与该企业签约%#%#%。
“收到offer后#@##，我以为可以高枕无忧了@%*@%。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习@%@，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金@@。
没想到##*，一周后**，企业HR告诉王禹泽#@*，因业务调整#*，他报考的职位被取消%##。那一刻*@##，王禹泽慌了@%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@%*。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天@*%#，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”*@#@，且无赔偿事宜的回复#*@*，“再后来@%%，HR干脆不回信息了#**@。”
记者采访发现@@%%@，遭遇企业方毁约的%#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会*####，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*#。经过3轮面试*%%，2024年春节前夕@#*，他收到了意向企业发来的offer%%#@，约定年后入职@@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�*##@%。玫給ffer后@@@*，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职@##*。”赵茸说#%*@。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%，却被告知他所投递的职位已关闭%#%。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词*@#，最终也没有说清楚*@#%。
错失良机*%%#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%%*，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整#@%*，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”%*@#，没有充分考虑内部组织架构%%%*，没有做好人力资源规划@##%@，导致招聘过量#*##，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#*@*。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度#%#@。
被问及后续打算时%@**，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@@##，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@%@，“海投”简历%**，尽快找到工作%%%*，将损失降到最低@*%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后%%**，我面临的是失业和社保断缴@**@#。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#*，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展##*%@。”
任性招聘“伤人害企”@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%**@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》#**，函中写明邀请他担任项目经理一职%@@**，并标明了上班日期、合同期限等@%###。黄先生便办理原公司的离职手续%@%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@%%，新公司的人事通知黄先生@@*，入职前需要加测笔试%@**%。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@#。黄先生便诉至法院**##。
法院审理认为@#%*，该公司发送《通知函》%#%#%，明确表示应聘成功%%%##，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失*@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@@*%，应当据此赔偿黄先生的损失@#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%%#，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@###。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为#@%@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@%@%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@##。
赵璐凯认为#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务%#*，需要承担缔约过失责任*%*，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿@*@#。“一旦出现这种情况%%%，求职者可以先与公司协商*%%%*，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼*##@，请求公司承担缔约过失责任%@@@@。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系##%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中*#%#，只要求职者举证得当*%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况*#@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%。“请求赔偿时%@%，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*##%。空口无凭#@*%*，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%%%*。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业@*%*@，学校应向学生发出警示%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##*。”李军说%%%@*。
(部分受访者为化名)