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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*#，就业环境变化@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%，为大学生就业提供了更多可能性%%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%。
上周#*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%@%%。出现就业观分歧#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#。首先是学历问题#%@，父母不希望她本科毕业就工作%%%*#，希望她继续读研#%%*。“他们担心本科生求职没有优势*#*，发展前景受限%%@@*。”其次%#@%*，父母希望胡夏考公务员或当教师@*#。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高@#*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%@，不敢跟他们提起#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@##。罗翰觉得%*#@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面@@，但他的父母觉得#****，在老家工作不仅熟悉环境*#，还能与家人相互照应@#。
数据显示#@%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%#*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%。进一步分析发现##%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高***。
具体来看*@@%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足*%#%，会与年轻人之间出现观点差异@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@@#%，若执意为孩子拿主意#*#，就容易造成矛盾##%@*。”
胡夏还感到*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##%*。她分析**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@@%，对风险有顾虑#**，因而偏好稳定性强的工作@#。但现在的毕业生%#@*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*@%，在就业上更看重个人兴趣*@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*，造成两代人就业观差异的原因有很多#**%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#。“比如我的一个学生%%*，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@%%@#。还有的家庭比较保守#@%@，例如认为女孩不该抛头露面##，不该过于奔波等@%@@*，这都会造成双方的就业分歧@@。”夏青云认为#@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%*@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%，或对某一领域很执着%#*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@%#@，也会产生差异#@%。”他提到##@，“面子”问题也是一个影响因素@#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%#。他还表示%#@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@#%#。
对于父母与孩子的就业观差异#%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%#%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#。
与长辈出现就业分歧#@*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##%#%，胡夏不会直接否定*@**，而是先考虑父母的建议是否合理@%*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*#。”此外*@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*@@*，让父母多了解当下年轻人的想法@%，并告诉他们我作出选择背后的原因%#@，在这样的基础上**，再听取他们的建议#@#，对我更有指导意义#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@%@%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*##%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%@@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##。
谈及子女与父母的就业观分歧*@%，夏青云觉得@#@#，既不能说父母对*%%*@，也不能说子女对#*%@*。“大学生初入职矦#@@#。馓咐硐胧遣惶质档�%%#@#，父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@*%*，希望自由地选择职业*@#，如果父母过度干涉##*，就会使他们找工作时受到过多牵制#%。双方要多沟通*@@@，站在对方的立场换位思考#*#@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#，本科毕业生占77.2%*%，硕士毕业生占19.9%#*@，博士毕业生占2.9%@*%。男生占47.0%%#，女生占53.0%##*。家乡在一线城市的占30.1%%*%%，二线城市的占38.1%***#，三四线城市的占25.0%%%，城镇或县城的占4.8%@*##，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献#@**%，应受访者要求#%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春