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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%@@@，就业环境变化#@@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#，为大学生就业提供了更多可能性*#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*。
上周#*@*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@*@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧*@@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@**。首先是学历问题@**#*，父母不希望她本科毕业就工作%#@#，希望她继续读研@#。“他们担心本科生求职没有优势@@##*，发展前景受限#*%%。”其次*#@，父母希望胡夏考公务员或当教师#@。“在他们眼里%#**#，稳定性高的工作一般社会地位也高@***%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%#@，不敢跟他们提起@@##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%##%。罗翰觉得@@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@%，又能见世面%@%**，但他的父母觉得@#@*%，在老家工作不仅熟悉环境@%*#，还能与家人相互照应%%。
数据显示%#%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#%。进一步分析发现**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*@@。
具体来看*@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@%@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得###@@，一些父母对当下形势的认知不足@#@*%，会与年轻人之间出现观点差异@#@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%#，若执意为孩子拿主意#@**，就容易造成矛盾**@。”
胡夏还感到#@%**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@#%@。她分析##%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%**#，对风险有顾虑#*%**，因而偏好稳定性强的工作#@#。但现在的毕业生%#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*，在就业上更看重个人兴趣##，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%%，造成两代人就业观差异的原因有很多#*%@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*%。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好#%*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@#%*，但孩子觉得应该在外多锻炼%#。还有的家庭比较保守%#@%#，例如认为女孩不该抛头露面#@*#，不该过于奔波等*%，这都会造成双方的就业分歧*%%**。”夏青云认为@@*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@*%，或对某一领域很执着@%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%#，也会产生差异**%@。”他提到@#@*#，“面子”问题也是一个影响因素##*#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#%。他还表示@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@#。
对于父母与孩子的就业观差异*@*%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@@*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##@@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@*%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%%%。
与长辈出现就业分歧%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@##，胡夏不会直接否定*%#，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**#@。”此外@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%##%%，让父母多了解当下年轻人的想法@@，并告诉他们我作出选择背后的原因*#%，在这样的基础上###@*，再听取他们的建议@%**%，对我更有指导意义%%#%。”
当与长辈出现就业观念分歧@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。
谈及子女与父母的就业观分歧#@#，夏青云觉得@#*@，既不能说父母对*%@%，也不能说子女对%*。“大学生初入职�%%@。馓咐硐胧遣惶质档�%*@#*，父母的经验就是一个非常重要的参考@*#*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定###，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%*，希望自由地选择职业%**#，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制%*#。双方要多沟通@%***，站在对方的立场换位思考@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#，本科毕业生占77.2%%#%#，硕士毕业生占19.9%%%#%，博士毕业生占2.9%%@。男生占47.0%*#*%#，女生占53.0%#@%。家乡在一线城市的占30.1%##，二线城市的占38.1%%*@*，三四线城市的占25.0%#@@%@，城镇或县城的占4.8%#*@*，乡村的占2.0%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献@@%**，应受访者要求#%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春