GGPoker(ggn666.com)
如何向世界讲好中国故事？上海侨界人士共探语言的重要性
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%，就业环境变化%*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@#*@，为大学生就业提供了更多可能性**%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%*@%。
上周%%*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@%#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##%@%。出现就业观分歧#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*@@*。首先是学历问题%@%#，父母不希望她本科毕业就工作**@%%，希望她继续读研*@*。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限*@***。”其次*##，父母希望胡夏考公务员或当教师@@#。“在他们眼里#*%#%，稳定性高的工作一般社会地位也高**##%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起**#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%#%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@。罗翰觉得**@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*##*，又能见世面%#，但他的父母觉得%%，在老家工作不仅熟悉环境#@@@*，还能与家人相互照应@**。
数据显示%**@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**。进一步分析发现#%**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%。
具体来看@*%%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%%%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*#，一些父母对当下形势的认知不足@*%，会与年轻人之间出现观点差异%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意%*%#*，就容易造成矛盾*#%%。”
胡夏还感到*@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@。她分析####，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代***，对风险有顾虑#*@#%，因而偏好稳定性强的工作*%@。但现在的毕业生%@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@@*，在就业上更看重个人兴趣%#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突%##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@，造成两代人就业观差异的原因有很多%#@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%@*%。“比如我的一个学生*@#，父母生意做得很好#*#@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#@。还有的家庭比较保守**，例如认为女孩不该抛头露面#*##*，不该过于奔波等*%，这都会造成双方的就业分歧%@@@。”夏青云认为*@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*，父母对孩子的就业抱有很大期待%%#，或对某一领域很执着*@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**#*，也会产生差异@%%。”他提到%**%*，“面子”问题也是一个影响因素@#**#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@。他还表示#@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*##*。
对于父母与孩子的就业观差异%@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*@#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@###，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*%。
与长辈出现就业分歧%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%@@，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理@@*##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##@。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心***#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*##，让父母多了解当下年轻人的想法%%*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@%@，在这样的基础上@*@%，再听取他们的建议***，对我更有指导意义@##@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%%*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@#%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@**。
谈及子女与父母的就业观分歧*@*@*，夏青云觉得#%%%，既不能说父母对*#*，也不能说子女对**。“大学生初入职矦%%%。馓咐硐胧遣惶质档�%@*，父母的经验就是一个非常重要的参考##*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@#*%，希望自由地选择职业@#，如果父母过度干涉#*@%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%%。双方要多沟通###%%，站在对方的立场换位思考%*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@#，本科毕业生占77.2%@#%#，硕士毕业生占19.9%@#%*%，博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%#*@#，女生占53.0%%#%%%。家乡在一线城市的占30.1%*#，二线城市的占38.1%#@，三四线城市的占25.0%%*@**，城镇或县城的占4.8%#%，乡村的占2.0%@@#%。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求@*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春