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粤港澳两地牌车辆管理推出四项便利措施
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%*@，吸引了不少育儿妇女的目光*%*。记者采访发现#%，不少“妈妈岗”竞争激烈@%@@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%*，需要社会各方给予更多关注和支持@@@。
做了8年全职妈妈%*@%*，重返职场时@@*，宋敏有些不太适应*#*。虽然应聘的是“妈妈岗”%*##@，无论工作时间还是强度都相对轻松@@#%，宋敏还是隐隐感受到压力%%*%*，“离开职场太久*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*%##*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#@#@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@%，“和我需求相似的女性有很多#@@@，大家都希望工作时间相对自由#*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#@@#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%@，工作时间、管理模式相对灵活@@#，方便兼顾工作和育儿@%*@#。
眼下@@#**，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@###*，促进育儿妇女就业#**。记者采访发现%@@#，这一岗位市场需求旺盛*%，竞争激烈*%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*@，需要给予更多关注和支持***。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@#%*@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@**%，工作6年做到了部门主管%##。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*@#，宋敏选择了后者%*@。
2023年10月开始%#%#，随着孩子慢慢长大*@，宋敏开始留意合适的工作@##@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%@#@，“优秀的年轻人太多#%*%，而我需要兼顾家庭%*#，选择的空间更少@%%。”
一次偶然*##@*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*%*@，工作相对轻松**#%%，时间自由%@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%@%%@，即便收入不高%#，竞争还是很激烈的%*#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多##。据悉#%@，2023年9月至11月#*@*#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@%，结果显示%@#@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算%#*#，其中@%#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业**%%@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*@*#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@##*%，如有“妈妈岗”请假@#*#，岗位空缺由“全能工”补上%*##@。
记者采访了解到##，全职妈妈多为脱离社会3年以上##，直到孩子入托入学后才重返职场@**@@。与过往找工作不同的是**#，相较于薪酬和职业发展@%@@@，她们更加关注工作时间是否灵活@@。
在青岛%@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*#%*。这些工作大多采用计件收入@#*%，更适合学历较低、技能单一的女性*#%*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@**，单独开设“妈妈岗”有些不现实*%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@*%##，虽然相比过去%#%@，工作压力小了不少%@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%*@%，“与年轻人思路和见解的不同@#%#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@*%，离家又近@#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@%%%。
这样的焦虑情绪#*#，刘彩萍也有过#%%##。2013年#@，因与家人的教育理念不同@%*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*#*#@。当时的她@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@%#，年薪10多万元#@*@。重返职场初期*#%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%**，既有面对陌生的职场环境的压力*#%#，又有职业“降级”带来的心理落差#%*#%。
“这种情绪来自多方面的因素#%%#@。”国家二级心理咨询师巩斐分析%*%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%#@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@*%#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪***，这些都需要时间缓解和过渡%%#@#。”
刘彩萍迅速进行自我调整**%*。“首先*%%%，我勇敢地走出了家门%*。其次##@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@。如果这么想%#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@*@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%*%*%，与过去反差很大%#*@，但刘彩萍乐在其中*@@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#*%@#，让我的价值得到了很好体现##%##。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%。据他介绍@**%，该社区共有621个公益类岗位@##*，其中60%以上是“妈妈岗”%*%#，从业人员大多40岁左右**@，一半左右是大专以上学历#@*，工作能力和社会经验比较突出%%@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显%*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*@*，只因妈妈的身份暂别职�#@*@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%#*。”姜法田说@#@。
还需更多关注和支持
记者采访发现##@%*，随着“妈妈岗”的推广*@*，与之相关的问题也日益显现#*。比如*#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%，缺乏晋升通道@%###，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%%@##，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*%，女性的合法权益难以得到维护等*@@%*。
对此@%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出##，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#*%#*。中山市提出%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@%*@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##%#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@。
今年*@，青岛市人社局下发文件#*@@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%#**@，如果条件允许%##*%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@，为她们创造更多的职业可能性@##*#。
虽然还在适应阶段*##@，但宋敏充满信心##@，“感觉自己的专业素养和学习力还在%%#%，跨过这段过渡期#@#，应该可以很快适应岗位需要%%*。”对于未来的职业规划@##，宋敏清晰且坚定*#*@#，她正在重拾专业知识@@%@#，并计划等待孩子升入高年级%@，能有机会进入专业的设计所#%%%%，为社会创造更大价值的同时@%%，更好地实现自我价值**@。
刘彩萍的女儿即将参加中考@##，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%**。对于职业梦想#*，她坦言很难达到曾经的高度@*%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@#%%，把自己的经验分享给其他家长@#，“这也是另一种形式的‘成功’”#@*#@。
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