公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休@@@#，企业说了算？

　　专业人士建议@%%#，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%#*##。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》@@*#，至今都16年了%**%，不能休满年假的人还是这么多#@。”前不久**@#，北京市一位律师在接受媒体采访时表示@%*%#，其经手的劳动仲裁案件中##*，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%@%*@。

　　带薪年休假是职工法定权利%##。然而#@*@@，记者近日采访发现@*#，一些企业自行制定年休假规则@**，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%*#，对职工休假加以限制@#%，损害职工休息休假权益@#@%。

　　年假不够%%%，工资来凑

　　“原以为是休假福利#*##，没想到却被扣了工资%##。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@#%%，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*@%##，其中8天为国家法定假日@@，剩余5天为职工的预休年假##%#，不够5天年假的*@**#，需按规定进行折算@#，在工资中作相应扣除*%。

　　“劳动法规定*@%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#*%*@。公司以入企时长算年休假###，我是跳槽来的这家企业%%@，入职半年%*，有22小时年假*#@，以一个工作日8小时计算@#，即有2.75天年假@*@@#，不足5天**@#。”就这样@#，王雨姗被扣了约1000元工资%#@。

　　事实上*#@%*，《职工带薪年休假条例》规定@%%，职工累计工作已满1年不满10年的***，年休假5天；已满10年不满20年的#**，年休假10天；已满20年的%@%%#，年休假15天**。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%%。如果没干满1年就离职***，多休的年假要通过扣工资的形式*@@#，‘还’给公司*%@%。”王雨姗抱怨道*%#。

　　记者采访发现*#，王雨姗的遭遇不是个例@#**。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@#@*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%#*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#@*，单位根据生产、工作的具体情况#%，并考虑职工本人意愿***，统筹安排职工年休假@%*。

　　然而#**，在采访中@%%*，多名职工表示%**%*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#*%%@，未提前征得劳动者同意%@%，也未经过民主程序%**，他们往往是“被通知”@#@*%。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@%#%。

　　人社部一项调查数据显示*@*@，我国人均带薪年休假约10天#@@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@*@%，民营企业职工甚至不足4天%%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假**@%*。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*@，店里有3名制作奶茶的职工%%，1名负责接单和打包的职工#@%*%。“每个人岗位固定@%，一旦有人休年假*#@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替%%**#。这样一来*@%*@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%%@。”张弛说%%@%#，一般情况下*%#*，如果职工确有急事*%*#，可以休假1天～2天***@#，超过的天数就要被扣工资@*。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为##*，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主*%%@，不少企业意图以最少成本实现最大利润**，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*#%。与企业相比#@，劳动者处于弱势地位@#%*，担心因为年休假问题会影响到自身工作@%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%@*%。

　　事实上@*#，给予劳动者适当的休息时间*%，使其调整到最佳状态#%@，反而有助于增加工作积极性**@@，更好地为企业创造效益%*#%#。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@@，仅次于“收入”#%#@，位居第二位@@#。

　　在采访过程中%%*@%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时%@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”#@。“公司不想让我们休年假%#*@*，又不想承担法律后果%@#，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化#%。”王雨姗说%@。

　　在黄乐平看来@#**，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@#*#，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益*@@%，应加大企业违法成本*%%#*，对劳动者维权提供法律援助##**，让带薪年休假制度真正落到实处*@。

　　在最近几年的全国两会上*%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声*@，这一话题也频频登上热搜#*，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@#%**。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*%@%，结合行业、地区特点#@*，试行灵活的弹性休假方案#***#，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*##，通过柔性引导确保制度落实%%%@#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%##%，原因在于劳动效率较低@#*%@，劳动成本较高%#@%@。他建议%@%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*@@*，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%%。另外*@，要有监督机制和惩罚机制#%，并明确具体细则推动落实%@#%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)