在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中*##@*，60~70岁为“青年老年人”*@#。他表示@**#，“60~70岁的人身体很好#*%，有求职和工作的需要#**%，要支持这一部分人再就业的需求”%%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片*#@#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现**，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁%*@@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*%#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#*，不一而足##@%%。我想说*#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋#*%#，不容回避%%**。

　　让我们放下争论###@%，先看看邻国情况*@#%。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#****，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%，创下历史新高**@@。这意味着#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#%%。出现这种境况%**，未必是韩国老年人特别爱劳动***%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%@，长寿而少子@%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#%，让社会福利体系全线承压**%%。老年人再就业%@%#，于社会福利体系而言#*%*，既开源又节流@@@@，一箭双雕@*。因此#*，韩国从20世纪90年代开始%%*#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@，用法律为老年人再就业兜底**%%%。

　　资料显示*%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@##@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@。而我国自1999年进入老龄化社会##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%**#。数据表明@%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@。在这种背景下@@*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为@@，此事宜早不宜迟@##，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免%%%，但也没有像某些人想象得那么严重#%#。无论智力还是体力@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%**@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗#*%#@。至于老年人再就业的保障缺失%@*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*，那都是现行劳动制度下的产物@%%*%，完全可以通过深化改革予以解决*#@%#。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%*%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#。

　　要说有所期待%**@@，那就是这一建议得以落地之时#**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力#@*#，别搞一刀切#%%#%。

　　(广州日报 练洪洋）