一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@%%#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#**，公司便以其不能胜任工作为由%*@，解除了劳动合同@%*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**，予以辞退”%#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明***#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷**@#，引发争议%*。

　　因一份离职证明#%*%@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年###。日前@*@#%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内###@*，在承办检察官的释法说理下%#*#@，双方当事人自愿达成和解*##。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%@%@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#@@**，也是有讲究的@@*#，不能随意乱写*%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@*%#@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%@#*%。当时#%@，该案申请人小吴通过招聘网站*%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%。该公司人事经理发现%%#@*，小吴虽并非计算机专业科班出身%%@*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%%#，于是对小吴发出了录用通知##%。

　　没想到@%%**，在小吴入职后*%*，该公司却发现他虽然有技能证书%%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%*#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*@@#，可是经过一段时间的培训*%#，他还是掌握不了#*。”该公司负责人说#@@。

　　为此%#**@，小吴三个月试用期刚过@@*@，该公司便以其不能胜任工作为由#*，解除了劳动合同@**@@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*%。

　　此事本应就此结束@#%@，但一年多后@%%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@##。

　　原来#@*@，小吴在离职后求职屡屡碰壁*#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%*#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@#@，提出仲裁申请@%%，要求该公司赔偿其经济损失%#@。

　　劳动争议仲裁机构认为@*，双方劳动关系已解除@***%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*，故裁定不予受理@**。

　　小吴不服@#@，提起民事诉讼*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#*，判决驳回其诉讼请求#@*#。小吴又申请再审#*，同样也被驳回*@*。为此**，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@%%*，予以辞退”#%***。

　　问题就出在这句话上#*##%。“对于离职证明*@%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容@@，对于超出‘应当载明’的内容@**%，如果双方认可并且达成一致*%%#，也可以写上@*@。但显然@%%*#，小吴并不接受该公司写的这句评价@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*%%@。”承办检察官介绍%*@*@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%。

　　虽然该条款的规定比较笼统##*，仅规定了离职证明的必备内容%*#*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#*%#。但是%#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@**%，公司如果超出法律规定范围#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*%，特别是含有负面评价的内容@##%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@#*%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*%*#，还可能涉及名誉权侵权纠纷@**，引发争议#@。

　　在该起案件中@#**#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**@#*，再加之其求职屡遭不顺@#@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%#%*@。想要拔掉小吴内心的“刺”%#%*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**@%#。

　　检察机关认为#%@%@，在民事诉讼中*%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#*%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%@。但是*#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*#@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%@@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@*%，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@。

　　为最大程度地还原客观事实%*#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@#*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*@#，我们了解到#%%#，小吴之所以求职不顺%%%%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#*#*%。”承办检察官说**@@@。

　　据此@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#**@，给他造成了实际损失#@*%，两者之间尚未构成直接因果关系*%*%。最后*%%@，检察机关作出了不支持监督申请决定#*%。

　　该决定并不是监督办案的终点*@@%*。为了实现矛盾争议的实质性化解@#%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#*%@。一方面@**%，针对小吴的诉求#*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@%，用事实说话、凭情理服人#@#@@，切实打消了小吴的疑虑%%%*#。另一方面%*#@，针对某材料公司的做法%@@%#，以法律法规为依据##**@，强化释法说理@%@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当##*#%。

　　最终#@%，小吴同意撤回了监督申请####@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%@，双方握手言和#*@%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)