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五一观澜｜人气背后是活力，火爆“五一”展现经济景气
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企业发了offer后毁约的做法%%%*，不仅打乱了求职者的职业规划*@##，还可能使其错失良机@##*%，增加就业难度*%##。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务%#%@，企业方需要承担缔约过失责任**%。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落**#@@。”谈起最近的求职经历@%*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%@，让求职者措手不及*@#%@。专业人士就此表示*%%*，这一行为违反了先合同义务#@@，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
临近毕业@@**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@###，今年3月初*%*%*，王禹泽拿到了某企业的offer*#@，并与该企业签约***。
“收到offer后***%*，我以为可以高枕无忧了@*@。”王禹泽坦言%@*#，由于该企业要求提前到岗实习#@%%，他已经在公司附近租了房子@@@，并预付3个月租金@#@。
没想到@@@，一周后*%#%%，企业HR告诉王禹泽%**@%，因业务调整@#*@@，他报考的职位被取消##。那一刻%%*@%，王禹泽慌了#@#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@#。
“说实话很不甘心@@#@@，企业招聘如同儿戏一般%@%。”刚收到解约通知的那几天#%**，王禹泽不时咨询解约原因#%%*%，可得到的都是“官方回应”*@#@%，且无赔偿事宜的回复#%*@%，“再后来%@@，HR干脆不回信息了*#%%。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的@##%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者%@#**。为了谋求更好的发展机会#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@#@。经过3轮面试%##，2024年春节前夕*%#，他收到了意向企业发来的offer**##，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不�##*。玫給ffer后%@***，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职#*#*%。”赵茸说@#@%%。可随着约定的入职日期临近###@，无人联系他办理入职手续#@#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##%，却被告知他所投递的职位已关闭##*%*。至于具体原因*@%@#，这名工作人员含糊其词*%#%，最终也没有说清楚%@##。
错失良机#%%#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@*%，某互联网企业HR张晨透露##%，或是招聘过程中出现内部调整#%#*，导致原本有用人需求的职位被取消%%#*#，或盲目加入“抢人潮”%%**#，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划#%@#%，导致招聘过量#@#%#，“为了节省人力资源成本%*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@#%@。”
对于求职者来说@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度@%%#@。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@，“海投”简历@%，尽快找到工作@*，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@%。”
“offer被‘鸽’后@#*，我面临的是失业和社保断缴*@*##。”赵茸说###*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%，“‘空窗期’越长@%@%%，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”*#*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%**#%，面试几天后收到了《通知函》**@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*，并标明了上班日期、合同期限等%%%@#。黄先生便办理原公司的离职手续%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#@@，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试@%。随后@%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院%@##。
法院审理认为#@@，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功%***，但又增加笔试%#@，并以笔试未通过为由不予聘用%%*，造成黄先生的经济损失#@#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*#*，应当据此赔偿黄先生的损失@@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##%，法院酌定公司赔偿2万元*@@*@。
发offer后拒录#%@*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力###%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%*#，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@%%%，双方都具有先合同义务@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@@。
赵璐凯认为*#**，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任%##@@，对求职者造成经济损失的#*@@，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%@%@*，求职者可以先与公司协商@#@，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成#@%##，可以向法院提起诉讼@*@%%，请求公司承担缔约过失责任#@#@。”赵璐凯说#@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*##*，由于此时双方并未建立劳动关系@%#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到@%%@@，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#%**。
李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况*%%*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#%#。“请求赔偿时#%%，要提供相关证据#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@%*。空口无凭#@*#，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%@%。”
“另外#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务****#。对于有违约记录的企业***，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***。”李军说##@#%。
(部分受访者为化名)