发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:12:43
no.XX Studio
▓NCBP棋牌大师赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐习近平对法国、塞尔维亚、匈牙利进行国事访问
中新网波音“星际客机”飞船首次载人试飞再度推迟
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%##%，不仅打乱了求职者的职业规划#*%@，还可能使其错失良机**%，增加就业难度@#%。专业人士就此表示*@#@，这一行为违反了先合同义务@%#%，企业方需要承担缔约过失责任@@@*。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了*#%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@##*%。”谈起最近的求职经历%*%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%*，让求职者措手不及%**#。专业人士就此表示@###，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer*##，并与该企业签约#*#%。
“收到offer后*##，我以为可以高枕无忧了*@@%*。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子#%%*，并预付3个月租金##*@%。
没想到#*@#*，一周后*#%#%，企业HR告诉王禹泽%#*，因业务调整*%*%@，他报考的职位被取消@@#。那一刻@@，王禹泽慌了#%@*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。
“说实话很不甘心#%%%，企业招聘如同儿戏一般@%%*。”刚收到解约通知的那几天%*@%，王禹泽不时咨询解约原因*@*#*，可得到的都是“官方回应”@%*%，且无赔偿事宜的回复%*%#，“再后来#@**，HR干脆不回信息了#%。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的*@%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%***，还有跳槽的劳动者#*#*。为了谋求更好的发展机会@*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#%@。经过3轮面试*@##，2024年春节前夕*@@#，他收到了意向企业发来的offer**@##，约定年后入职@%*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#%%。玫給ffer后@%*，我觉得比较可靠*#*%%，便第一时间向原公司提出了离职@#*。”赵茸说**%%@。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭@#%#%。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词@#@%，最终也没有说清楚*@。
错失良机#@##*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*，某互联网企业HR张晨透露##%，或是招聘过程中出现内部调整%#*，导致原本有用人需求的职位被取消%%#，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构%#%，没有做好人力资源规划#@@%*，导致招聘过量**@@，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@@。”
对于求职者来说@*@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%@@@，增加就业难度%%*。
被问及后续打算时%*%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*@，他想抓住毕业季的“尾巴”###@*，“海投”简历@#，尽快找到工作@##，将损失降到最低###*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@%。”
“offer被‘鸽’后@@@，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说@*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%**#，“‘空窗期’越长%%%@%，越不利于日后求职和职场发展##*。”
任性招聘“伤人害企”####*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》#@@，函中写明邀请他担任项目经理一职###，并标明了上班日期、合同期限等#@@*#。黄先生便办理原公司的离职手续@#@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生%##，入职前需要加测笔试##。随后#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%%#。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为#%#*，该公司发送《通知函》%*#，明确表示应聘成功%#*%@，但又增加笔试#*，并以笔试未通过为由不予聘用***##，造成黄先生的经济损失****。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%%*，应当据此赔偿黄先生的损失*%@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元##@*%。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@##%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@#，从企业招聘到劳动者应聘%*#**，再到企业发放offer等一系列行为**#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@**，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**%。
赵璐凯认为@**，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#，违反了先合同义务%*#，需要承担缔约过失责任*#@%*，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿#%。“一旦出现这种情况%*%%@，求职者可以先与公司协商#%#，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@%##，可以向法院提起诉讼***#，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%@*。记者了解到*@，在过往类似司法判例中##%#*，只要求职者举证得当%%*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求#%%@#。
李军提醒求职者%#**@，尽可能多方了解意向企业的情况%%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@#*。“请求赔偿时@%，要提供相关证据#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*%**。空口无凭%*%@*，要注意留痕管理%@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@#。”
“另外#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@*。对于有违约记录的企业@@@，学校应向学生发出警示@#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%@。”李军说##。
(部分受访者为化名)
|
|
