在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#**。其中%***，60~70岁为“青年老年人”@%*@。他表示#*##*，“60~70岁的人身体很好@#*#%，有求职和工作的需要#*@@%，要支持这一部分人再就业的需求”%##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@，听取“哇”声一片%#@**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@**@@，我发现*%#，对于这个建议##@%#，喝倒彩的人居多*#。有人呼吁#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足@*@#%。我想说@%@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*%@，因为老年人再就业乃大势所趋@#**，不容回避@#。

　　让我们放下争论@@%*，先看看邻国情况**#。截至2023年5月*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高@%*#%。这意味着****@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%@。出现这种境况###，未必是韩国老年人特别爱劳动##*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%#，长寿而少子###@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#，让社会福利体系全线承压@**。老年人再就业**#@，于社会福利体系而言*@*，既开源又节流%#@，一箭双雕%*@*。因此**%，韩国从20世纪90年代开始%@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%*，用法律为老年人再就业兜底%*%。

　　资料显示@*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@*##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%@*。数据表明%%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*。在这种背景下*%#%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@##*，窃以为*#@*#，此事宜早不宜迟%@*@*，因为人口老龄化速度太快了%*@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@*，此事虽不能完全避免#**，但也没有像某些人想象得那么严重@%*@@。无论智力还是体力#%#%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失#@*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物*%*，完全可以通过深化改革予以解决#%。譬如#*#@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*%。

　　要说有所期待#%#*#，那就是这一建议得以落地之时@*@#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力@*，别搞一刀切%%*。

　　(广州日报 练洪洋）