发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:47:43
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企业发了offer后毁约的做法#*%#，不仅打乱了求职者的职业规划@@*%，还可能使其错失良机@@**#，增加就业难度*@#。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了###，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及##。专业人士就此表示#@@*@，这一行为违反了先合同义务%@%，企业方需要承担缔约过失责任%%*。
临近毕业%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%#，今年3月初%***，王禹泽拿到了某企业的offer*%*#，并与该企业签约@*。
“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了#@#*。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金**@#。
没想到%%@，一周后@%#%，企业HR告诉王禹泽@@%*，因业务调整*%#*#，他报考的职位被取消#*%#*。那一刻@@***，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。
“说实话很不甘心#*%%*，企业招聘如同儿戏一般%*@*。”刚收到解约通知的那几天@*%，王禹泽不时咨询解约原因#***#，可得到的都是“官方回应”#%%@#，且无赔偿事宜的回复@**，“再后来@*#@#，HR干脆不回信息了@#*%*。”
记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的%*@%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者##@*#。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@*@。经过3轮面试*%*@，2024年春节前夕%@@%%，他收到了意向企业发来的offer##@#，约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�#***。玫給ffer后#@@*，我觉得比较可靠*@*@#，便第一时间向原公司提出了离职@#@@。”赵茸说%%%@。可随着约定的入职日期临近@@%@，无人联系他办理入职手续%%@@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#*@#，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因#%@*@，这名工作人员含糊其词%@%%，最终也没有说清楚*%#@。
错失良机%%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%*，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消@%***，或盲目加入“抢人潮”####@，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划*#*%*，导致招聘过量*%**%，“为了节省人力资源成本*@%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*#。”
对于求职者来说#%##%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%#，增加就业难度%@#。
被问及后续打算时@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%*，“海投”简历#*，尽快找到工作@###，将损失降到最低*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#####。”
“offer被‘鸽’后@%#*#，我面临的是失业和社保断缴%@%。”赵茸说##%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@，“‘空窗期’越长##@，越不利于日后求职和职场发展%*%#。”
任性招聘“伤人害企”*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中###%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%%@，面试几天后收到了《通知函》##**@，函中写明邀请他担任项目经理一职%###，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续*#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生@#@，入职前需要加测笔试**#。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%*。黄先生便诉至法院@@@%。
法院审理认为#@**%，该公司发送《通知函》@*@@@，明确表示应聘成功%@*，但又增加笔试%@%，并以笔试未通过为由不予聘用#%，造成黄先生的经济损失#*#。公司的上述行为明显违背诚信原则#**，应当据此赔偿黄先生的损失***%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录@##@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#%*，从企业招聘到劳动者应聘**@#，再到企业发放offer等一系列行为%%%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%*，双方都具有先合同义务%@*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务#@*，需要承担缔约过失责任**#*%，对求职者造成经济损失的@#%##，要依法赔偿#**。“一旦出现这种情况%##@@，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿*%##。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼%%，请求公司承担缔约过失责任@%#。”赵璐凯说*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷****，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到@*，在过往类似司法判例中*#*，只要求职者举证得当#**%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@%。
李军提醒求职者%#@，尽可能多方了解意向企业的情况%@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时##*，要提供相关证据@@@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭@@，要注意留痕管理@*@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@*。”
“另外#*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业@@#%，学校应向学生发出警示@%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%。”李军说##*@*。
(部分受访者为化名)
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