老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%%##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@*%。其中*#**#，60~70岁为“青年老年人”*@%#%。他表示@%，“60~70岁的人身体很好*#*%，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”**%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#%#，听取“哇”声一片%@@%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%@，我发现*#，对于这个建议##，喝倒彩的人居多@#@*#。有人呼吁*#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*%，不一而足%@。我想说%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*@@，因为老年人再就业乃大势所趋#@，不容回避#*。

　　让我们放下争论###%，先看看邻国情况%@#*。截至2023年5月#*@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人***，该年龄段的劳动参与率为60.2%@##，创下历史新高%@。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%#。出现这种境况**@%*，未必是韩国老年人特别爱劳动@#**%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#%*，让社会福利体系全线承压%#@#*。老年人再就业#%，于社会福利体系而言*#%#，既开源又节流**%@#，一箭双雕*#@%。因此%@@%@，韩国从20世纪90年代开始@#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%#%@，用法律为老年人再就业兜底%@#%。

　　资料显示*#%@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@%*。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@*。数据表明##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下#%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#@，窃以为*@%，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了%@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**@%*，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力%%*%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@%@%，根本抢不了年轻人饭碗#*。至于老年人再就业的保障缺失*@@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@**#，那都是现行劳动制度下的产物#*%，完全可以通过深化改革予以解决#*@%。譬如*#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%#*%。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时%#@%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%**，以及社会的实际需求和承受能力#@*@，别搞一刀切*%@@*。

　　(广州日报 练洪洋）