在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**#。其中%*##，60~70岁为“青年老年人”%*%*。他表示#%，“60~70岁的人身体很好***%#，有求职和工作的需要@#%%，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#%，听取“哇”声一片#%%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@%，我发现%@#@#，对于这个建议#*#@，喝倒彩的人居多***%%。有人呼吁###*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足@%@。我想说%#@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*@，因为老年人再就业乃大势所趋#*，不容回避@%*@。

　　让我们放下争论#@@，先看看邻国情况%@@。截至2023年5月@#**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*%@，创下历史新高@##。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@#%。出现这种境况*%@，未必是韩国老年人特别爱劳动*@##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@，长寿而少子#@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##，让社会福利体系全线承压**。老年人再就业#@，于社会福利体系而言#*，既开源又节流*#@@%，一箭双雕%##。因此@#%*，韩国从20世纪90年代开始%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%%*，用法律为老年人再就业兜底%#%#。

　　资料显示#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@#@。而我国自1999年进入老龄化社会*%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%**。在这种背景下#@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%#**，窃以为#%#%，此事宜早不宜迟#*@*，因为人口老龄化速度太快了@*##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@，此事虽不能完全避免#*@@，但也没有像某些人想象得那么严重@%。无论智力还是体力%%%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@**#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%#*，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失##@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*@，那都是现行劳动制度下的产物***，完全可以通过深化改革予以解决*#%。譬如**#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%%#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待#*@*@，那就是这一建议得以落地之时#@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**，以及社会的实际需求和承受能力@*#，别搞一刀切@@%@#。

　　(广州日报 练洪洋）