超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:36:17
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%%，就业环境变化#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%##，为大学生就业提供了更多可能性**@*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。
上周@#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#。出现就业观分歧*@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧##%*#。首先是学历问题%%，父母不希望她本科毕业就工作*%*，希望她继续读研@@#%#。“他们担心本科生求职没有优势%%*，发展前景受限#%。”其次##，父母希望胡夏考公务员或当教师*%@@。“在他们眼里@*，稳定性高的工作一般社会地位也高*%*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#%，不敢跟他们提起#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@##@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#@。罗翰觉得#%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@#%，又能见世面*@**@，但他的父母觉得%@#@@，在老家工作不仅熟悉环境@##*，还能与家人相互照应@%*%%。
数据显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*##@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#**%。进一步分析发现###，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@#。
具体来看##%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*%@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要###@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%##%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#，一些父母对当下形势的认知不足**#*%，会与年轻人之间出现观点差异@%%*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@@@，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾%%#。”
胡夏还感到@#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@@。她分析*@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%%##，对风险有顾虑*%*%*，因而偏好稳定性强的工作@@。但现在的毕业生%@#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*，在就业上更看重个人兴趣#%##，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@%，造成两代人就业观差异的原因有很多*@#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#。“比如我的一个学生%@，父母生意做得很好@##%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@##%*。还有的家庭比较保守%#*@%，例如认为女孩不该抛头露面%@，不该过于奔波等@*@@@，这都会造成双方的就业分歧**#*#。”夏青云认为%##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*%@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#%，或对某一领域很执着**#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%%*，也会产生差异%%*。”他提到%*%，“面子”问题也是一个影响因素@%#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*%。他还表示##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**@@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%%@。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#**@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**#%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%*。
与长辈出现就业分歧@@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@@*。”此外@%##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%@@*，让父母多了解当下年轻人的想法%*@，并告诉他们我作出选择背后的原因*##@%，在这样的基础上*%@，再听取他们的建议#@@，对我更有指导意义*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%#*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%%*。
谈及子女与父母的就业观分歧##@%#，夏青云觉得**%*，既不能说父母对***，也不能说子女对%*@%#。“大学生初入职矦@@%。馓咐硐胧遣惶质档�%##，父母的经验就是一个非常重要的参考*@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%#，希望自由地选择职业#%@@，如果父母过度干涉*%%，就会使他们找工作时受到过多牵制#@##%。双方要多沟通@@，站在对方的立场换位思考#%**@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@##*，本科毕业生占77.2%%@，硕士毕业生占19.9%%%**，博士毕业生占2.9%*%##。男生占47.0%#@，女生占53.0%#@**。家乡在一线城市的占30.1%*#%@#，二线城市的占38.1%*@%@%，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献@@，应受访者要求%@@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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