老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@*。其中%#，60~70岁为“青年老年人”%*%。他表示*##，“60~70岁的人身体很好@##*#，有求职和工作的需要@*%，要支持这一部分人再就业的需求”*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%，听取“哇”声一片*%***，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%#，我发现#*，对于这个建议%#%，喝倒彩的人居多%%#。有人呼吁@##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*%*#，不一而足@%#%#。我想说**#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@###，因为老年人再就业乃大势所趋%*##@，不容回避%%**。

　　让我们放下争论@@，先看看邻国情况**。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%#*，创下历史新高*@@#。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@#*。出现这种境况@**#*，未必是韩国老年人特别爱劳动@*%#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子@%@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#*，让社会福利体系全线承压@#*。老年人再就业#@，于社会福利体系而言*#%#，既开源又节流@*，一箭双雕%#*#@。因此%%@@，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@，用法律为老年人再就业兜底%#%*#。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@##，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%。而我国自1999年进入老龄化社会%@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#@*@。数据表明@##*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势###@。在这种背景下#*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@*@，窃以为#%，此事宜早不宜迟@%%，因为人口老龄化速度太快了@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@%，此事虽不能完全避免@#，但也没有像某些人想象得那么严重%%%*%。无论智力还是体力**@@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@，根本抢不了年轻人饭碗*%*#%。至于老年人再就业的保障缺失@##*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#，那都是现行劳动制度下的产物%#%#*，完全可以通过深化改革予以解决@@#@。譬如@#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@@%。

　　要说有所期待*#@%#，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**#%，以及社会的实际需求和承受能力*#*，别搞一刀切@#%%%。

　　(广州日报 练洪洋）