加班变“值班”？偷换概念难掩侵权本质

　　据5月5日《扬子晚报》报道#%，近日#@#%，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班%#%，值班期间的工作内容与正常工作并无差别#@*%，但用人单位未发放相应费用@*%%#。劳动合同到期后*%#@，劳动者将用人单位告上法庭@@%@*，要求支付节假日加班工资*%*%。法庭经审理认为@@，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致#***，不属于值班范畴@#，应当向劳动者支付法定节假日加班工资#%。

　　值班与加班是截然不同的概念*%，根据劳动法规定@%，加班是指劳动者在法定工作时间之外#@，由用人单位安排的工作*%*@。值班通常是指在非正常工作时间#@@，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态**@#。加班应当得到相应的加班费#%%@，而值班则不一定*%，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定*%。

　　现实中类似以值班之名行加班之实@@@@*，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少*@*#*。比如%%@，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准##@#，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任*%，使劳动者在面对权益受损时求助无门%%##@，等等@*%*@。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的*%**，比如违法成本较低*@**#，一些用人单位为了追求利润最大化@#*#，刻意忽视劳动法规*%@@%，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足@*%*#，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强#%%，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止#*%@，而相关规定的执行力度则有待提高%****，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决#@，明确了有关规定的适用情形%%#@，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时@##，能够更加明确自己的权利和义务*#，有助于引导双方共同遵守法律规定%%@，构建和谐劳动关系@%#*。

　　立足长远@@，进一步保障劳动者合法权益%%，促进企业良性发展%###，需要不断完善相关法律法规**%*。比如#*#，有关方面要梳理近年来的典型案例%#，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导%@%%#。也要提高违法成本@*，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位%@#@，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑*@#@。同时#*#*，有关部门也应当加大执法力度%@@，通过不定期抽查检查@%@，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为*%，为其念念紧箍咒；此外*%，还要拓展投诉举报渠道*%@*，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气@#*。

　　近年来*%***，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索#@*#，发挥了积极作用@%*#%。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作@%@，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线##%，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询*@%#@，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等**%*#。未来*@%%#，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题#*#*%，这提示有关方面@#*，要继续做好劳动权益保障的兜底工作@@%，以发展的眼光和与时俱进的举措#@@，为劳动者一路护航@@。

　　事实上*#%#@，劳动者安心和安“薪”*@#@，也是企业良性发展的基础**。就此而言##*，不与劳动者玩猫腻、耍心眼*#，应是一个明智企业的基本素养和自我要求%*%%*，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少%#*。（工人日报 弓长）