老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@#。其中%**%，60~70岁为“青年老年人”#%@。他表示@@，“60~70岁的人身体很好#@%**，有求职和工作的需要**，要支持这一部分人再就业的需求”@##%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*%@*，听取“哇”声一片@*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@，我发现*%，对于这个建议#@%，喝倒彩的人居多%@%。有人呼吁**#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@@##，不一而足####。我想说@#@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#*%，因为老年人再就业乃大势所趋#%@#*，不容回避@#**@。

　　让我们放下争论#%#%，先看看邻国情况*@*#。截至2023年5月*@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%##%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%@@，创下历史新高%#%%。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%*@。出现这种境况@@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@%@，长寿而少子*@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@*，让社会福利体系全线承压%*@@*。老年人再就业%***%，于社会福利体系而言@#%#，既开源又节流%@#%@，一箭双雕#*#@*。因此@*，韩国从20世纪90年代开始#@*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#*，用法律为老年人再就业兜底%#。

　　资料显示@#*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*。而我国自1999年进入老龄化社会**@@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%#%。数据表明%*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#。在这种背景下*%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%@，窃以为@#@*，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了%%%*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*@，此事虽不能完全避免#@，但也没有像某些人想象得那么严重*@@。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*#%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@，根本抢不了年轻人饭碗@#%@。至于老年人再就业的保障缺失@@%*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@%#，那都是现行劳动制度下的产物@@@@%，完全可以通过深化改革予以解决***@%。譬如*%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待#@#%，那就是这一建议得以落地之时***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@@@@，以及社会的实际需求和承受能力%%%*，别搞一刀切%@%*#。

　　(广州日报 练洪洋）