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中新健康丨对话谭秦东：“人生八苦，我就差最后一劫了！”
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企业发了offer后毁约的做法#%@#%，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机%%@@，增加就业难度*@。专业人士就此表示%%%%，这一行为违反了先合同义务*%%%，企业方需要承担缔约过失责任##*。
“马上就毕业了@**，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落**@@*。”谈起最近的求职经历@%%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@*，让求职者措手不及%@%。专业人士就此表示####，这一行为违反了先合同义务@%@##，企业方需要承担缔约过失责任#@%。
临近毕业*@%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#%%%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer%*@%@，并与该企业签约@%#。
“收到offer后%***，我以为可以高枕无忧了*##。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习@@#%%，他已经在公司附近租了房子@@%，并预付3个月租金@%*@。
没想到%#，一周后%#*@*，企业HR告诉王禹泽#@#，因业务调整@%，他报考的职位被取消#@*@@。那一刻#*#@，王禹泽慌了#*%*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@*#。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般%@%%。”刚收到解约通知的那几天*#%，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”%##@%，且无赔偿事宜的回复#*@#，“再后来%##@*，HR干脆不回信息了#@%。”
记者采访发现**%@@，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者%*#%*。为了谋求更好的发展机会*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试@%*，2024年春节前夕#%##@，他收到了意向企业发来的offer##@，约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�#*@。玫給ffer后*%***，我觉得比较可靠****，便第一时间向原公司提出了离职#*。”赵茸说%#**%。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续*%%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%，却被告知他所投递的职位已关闭%###。至于具体原因*%%，这名工作人员含糊其词###，最终也没有说清楚@%。
错失良机*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*%%#，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整%*#，导致原本有用人需求的职位被取消%#*，或盲目加入“抢人潮”@*##，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量%#%，“为了节省人力资源成本**@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%*。”
对于求职者来说@%%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@@#，增加就业难度@*%*。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@%%%，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历@%#*@，尽快找到工作#@*，将损失降到最低*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#*。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说%##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”@%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@%***，面试几天后收到了《通知函》%*##@，函中写明邀请他担任项目经理一职%**，并标明了上班日期、合同期限等*#@。黄先生便办理原公司的离职手续#*@@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@，新公司的人事通知黄先生%@**，入职前需要加测笔试##*@*。随后##%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#。黄先生便诉至法院%#。
法院审理认为@*，该公司发送《通知函》%#@，明确表示应聘成功@@%@*，但又增加笔试*##@#，并以笔试未通过为由不予聘用%@#@@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则##@@，应当据此赔偿黄先生的损失%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#%#，法院酌定公司赔偿2万元@@%%#。
发offer后拒录@@#%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%*@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘@#*，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务%##%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%。
赵璐凯认为@##@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#，违反了先合同义务*@##@，需要承担缔约过失责任@@#@，对求职者造成经济损失的%%，要依法赔偿%*@@@。“一旦出现这种情况@#%%#，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成#**@，可以向法院提起诉讼%**%@，请求公司承担缔约过失责任#@%#。”赵璐凯说*@##@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%**@，由于此时双方并未建立劳动关系**##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到%##，在过往类似司法判例中**@，只要求职者举证得当*#@%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#。
李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##。“请求赔偿时##%，要提供相关证据@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭@%%*，要注意留痕管理#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@%。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#。对于有违约记录的企业@#@#*，学校应向学生发出警示%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@*@。”李军说**。
(部分受访者为化名)