中新网5月21日电 据教育部网站消息%%，当前%@*，距毕业生离校不足2个月时间*#%，正值高校毕业生求职关键期%#**%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷*%，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生**，严重损害毕业生就业权益@%。为保护自身安全和合法权益#*@，高校毕业生在求职过程中#*%@，一定要增强三个意识*#@，严防四类陷阱#*#**。

　　筑牢防线*%，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识%*@**。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%*%@%，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力%@，不走所谓的“求职捷径”#*%#%，警惕潜在的“高薪骗局”#%@#。

　　二要增强信息安全意识*#@#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息**%%%，多渠道甄别%%*，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接%*#，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为@*##*。

　　三要增强依法维权意识@*%#@。主动了解学习求职就业有关法律知识@#%%，学会用法律维护自身权益%@#%。如在求职中本人合法权益遭受侵害*@，要积极收集并留存有关证据#**，及时向学校及有关部门求助****，或向公安机关报案@#@。

　　提高警惕#*，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱@*@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”###@@，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@%#@，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*#，使用各种手段骗取钱财#@。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职@@@，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构##@#@，不要轻信口头承诺*@%@，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议##%。一旦遇到“黑中介”%@%*，应及时投诉举报##**，拒绝支付相关费用**%@#。

　　二要严防招聘收费陷阱*%。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用*%，牟取非法利益@%%@。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费*%##%，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗##，已交费用以各种理由不予退还%%%@。有的宣称具有知名公司内部推荐权**，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%%#*。有的与不良网贷平台勾结@@*，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@%**%，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*@%*。有的以招聘为名变相招生*#，要求付费参加入职或考证培训*@，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@#，甚至直接“卷款跑路”@**@。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者*%%*#，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@*#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物####。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的#*，应果断拒绝%#*%，以免上当受骗%%%%。对经付费培训可录用、包就业等要求#@##，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@%#%%，谨防既被坑骗钱财#@*，又浪费时间精力*%***。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%@@#，为可能发生的纠纷维权保留证据*%@#。

　　三要严防招聘诈骗陷阱%%*#%。不法分子常通过发布虚假招聘信息#@@#%，诱导求职者从事、参与违法行为*#@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息#@，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@@%%*，骗取求职者钱财***@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%%@，吸引求职者落入传销组织圈套#@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@*%@，要求女性求职者从事异性服务#**#%。有的以招聘名义%%*@@，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息@%#*#，用于诈骗、洗钱等违法活动%#%#。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@#%*，掌握防范陷阱的“招数”*@%，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#%#*，一定要提高警惕@*#%，多查多问多防备**#*%，谨防“踩雷”“掉坑”#@。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱**##。在合同签订过程中%#*##，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@%。有的仅签订《就业协议书》*@*%%，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项*@@%，没有签订书面劳动合同****。有的合同内容简单@%@#，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%%%%。有的以少缴税款为由%@%，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”%**@。有的包含“霸王条款”#@##，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%@*#*。毕业生到岗工作后%*#@%，特别是当出现一些争议时*%%*，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由*#*#*，拖欠或拒发薪酬#%*#*。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系###，应当订立书面劳动合同%*%*#。高校毕业生在签订劳动合同前#*%@#，应与用人单位认真协商、慎重对待#@@%*，不可草率签订##*@。签订合同时一定要仔细阅读%*@*%，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@#*%#，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%@@##，防止掉入陷阱*@，难以维权*#*%#。若因故未能签订合同、订立协议%***，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助##*%#，通过正规渠道予以妥善解决@@。