发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:43:55
no.XX Studio
▓WSOP德州线上比赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“五一”节后旅游产品价格“跳水”多个热门旅游地可省钱出游
中新网习近平访“塞铁”，贝尔格莱德遇到“中国红”
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划%**%%，还可能使其错失良机%*@@，增加就业难度%#*。专业人士就此表示#*%%，这一行为违反了先合同义务@%*，企业方需要承担缔约过失责任%%。
“马上就毕业了%%%，拿到手的offer却‘飞’了*@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历#%%@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**#*，让求职者措手不及*#@##。专业人士就此表示@#*#，这一行为违反了先合同义务#%%%@，企业方需要承担缔约过失责任%@。
临近毕业**#%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer@#@，并与该企业签约##%@。
“收到offer后@%#@*，我以为可以高枕无忧了*%@。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子**#%，并预付3个月租金@#。
没想到##@，一周后@*，企业HR告诉王禹泽@#*@，因业务调整@*，他报考的职位被取消##%@%。那一刻*%**@，王禹泽慌了*@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上***@%。
“说实话很不甘心***，企业招聘如同儿戏一般###*。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”*%%，且无赔偿事宜的回复*@@@*，“再后来@**%%，HR干脆不回信息了%%#%。”
记者采访发现**%，遭遇企业方毁约的@#@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者@**%%。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*@。经过3轮面试@@，2024年春节前夕%*@@#，他收到了意向企业发来的offer*#@%，约定年后入职@%%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�#%%@%。玫給ffer后**%*，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职@@*。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近@%，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*%#，却被告知他所投递的职位已关闭%*。至于具体原因@*#*，这名工作人员含糊其词@##，最终也没有说清楚%%@%@。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%**#，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整*#*，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构@*%%%，没有做好人力资源规划%***，导致招聘过量%###@，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说*@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*%，增加就业难度*%%。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@，“海投”简历*@%，尽快找到工作##@@，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”
“offer被‘鸽’后*##，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*#，“‘空窗期’越长**%@@，越不利于日后求职和职场发展%%%#。”
任性招聘“伤人害企”%#*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位##%*，面试几天后收到了《通知函》%*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@#，并标明了上班日期、合同期限等%@**。黄先生便办理原公司的离职手续*#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@#，新公司的人事通知黄先生%*##，入职前需要加测笔试#%**。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为%##@@，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功#***，但又增加笔试*%*#@，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失%##*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失*%*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%，法院酌定公司赔偿2万元*%*。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@**，从企业招聘到劳动者应聘*#**%，再到企业发放offer等一系列行为@%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@*%*，双方都具有先合同义务##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%*。
赵璐凯认为#%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@，违反了先合同义务#%*，需要承担缔约过失责任%*##，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿%%@。“一旦出现这种情况##@*，求职者可以先与公司协商%#@**，要求其支付合理的赔偿#%#。若协商不成%###*，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任##@。”赵璐凯说*@*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到@*，在过往类似司法判例中*##*#，只要求职者举证得当*@##，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者%@@，尽可能多方了解意向企业的情况%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@。“请求赔偿时**，要提供相关证据#@*##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@。空口无凭@@，要注意留痕管理##@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**@。”
“另外*%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@*%。对于有违约记录的企业%*@，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说%##。
(部分受访者为化名)
|
|
