超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:52:34
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%@*，就业环境变化#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起***，为大学生就业提供了更多可能性#*@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##*#*。
上周#@##@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*#%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@#。出现就业观分歧@*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%#*#。首先是学历问题%*##，父母不希望她本科毕业就工作@*，希望她继续读研#*#**。“他们担心本科生求职没有优势%*%，发展前景受限#*#%。”其次@%，父母希望胡夏考公务员或当教师%#%。“在他们眼里%@%#，稳定性高的工作一般社会地位也高##@%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*，不敢跟他们提起@#@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@@*。罗翰觉得@@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@%@，又能见世面*@，但他的父母觉得#%%@#，在老家工作不仅熟悉环境#@%，还能与家人相互照应%@#@#。
数据显示##*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@。进一步分析发现@#@%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@#*。
具体来看*#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%%@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##*@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##，一些父母对当下形势的认知不足*#@@%，会与年轻人之间出现观点差异@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**@%，若执意为孩子拿主意%%%@，就容易造成矛盾%*%@。”
胡夏还感到**%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%。她分析*#@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%#%%，对风险有顾虑#@，因而偏好稳定性强的工作*@。但现在的毕业生%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@##，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@%，造成两代人就业观差异的原因有很多##*%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#*。“比如我的一个学生@%#**，父母生意做得很好%@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%*，但孩子觉得应该在外多锻炼#*%##。还有的家庭比较保守#@#，例如认为女孩不该抛头露面##，不该过于奔波等**%，这都会造成双方的就业分歧*%。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*%*@，父母对孩子的就业抱有很大期待*@**@，或对某一领域很执着%#*%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%，也会产生差异#%**@。”他提到%***#，“面子”问题也是一个影响因素%@#**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**。他还表示@#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@。
对于父母与孩子的就业观差异%@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##*#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@。
与长辈出现就业分歧#@%@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@*%，胡夏不会直接否定##@#，而是先考虑父母的建议是否合理*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*。”此外#@%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@，让父母多了解当下年轻人的想法##%%，并告诉他们我作出选择背后的原因*#，在这样的基础上%#@*%，再听取他们的建议***，对我更有指导意义*%%。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*#*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%%*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@*@。
谈及子女与父母的就业观分歧@#%%#，夏青云觉得*%%，既不能说父母对@#@#，也不能说子女对##**#。“大学生初入职�%@*@。馓咐硐胧遣惶质档�*@*@，父母的经验就是一个非常重要的参考%%@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@，希望自由地选择职业*%#，如果父母过度干涉*%@，就会使他们找工作时受到过多牵制@@%*。双方要多沟通#**，站在对方的立场换位思考*#*@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@@，本科毕业生占77.2%%@@#，硕士毕业生占19.9%%*，博士毕业生占2.9%%@。男生占47.0%**，女生占53.0%%%@@。家乡在一线城市的占30.1%@@*，二线城市的占38.1%*#*，三四线城市的占25.0%@#@%，城镇或县城的占4.8%**，乡村的占2.0%%@*。
(黄子涵对本文亦有贡献#%@%，应受访者要求@#%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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