在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*。其中*@@，60~70岁为“青年老年人”*@#%#。他表示@*#*#，“60~70岁的人身体很好#@*，有求职和工作的需要@*##，要支持这一部分人再就业的需求”@#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*##%，我发现#@#，对于这个建议#%@@，喝倒彩的人居多@#%##。有人呼吁%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##%#*，不一而足%%%%。我想说*#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋*@@，不容回避%@。

　　让我们放下争论%@%%@，先看看邻国情况%@@#。截至2023年5月*#*#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@，创下历史新高@**。这意味着*%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%@%。出现这种境况@#@，未必是韩国老年人特别爱劳动*%*%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**%，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%*@%，让社会福利体系全线承压*@%@。老年人再就业%**@@，于社会福利体系而言**#@#，既开源又节流#%@*，一箭双雕@%%。因此@%*@，韩国从20世纪90年代开始%@#@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*#@，用法律为老年人再就业兜底**#。

　　资料显示#**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@*@。而我国自1999年进入老龄化社会##%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%%%*。数据表明#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#。在这种背景下*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@#@，窃以为##，此事宜早不宜迟@*###，因为人口老龄化速度太快了#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%*#，此事虽不能完全避免#@%%，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力%#%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗*%#。至于老年人再就业的保障缺失##**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#%，那都是现行劳动制度下的产物#@%*@，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如***#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@#。

　　要说有所期待@#@%@，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%%@，以及社会的实际需求和承受能力#@，别搞一刀切**@@#。

　　(广州日报 练洪洋）