GGPoker(ggn666.com)
东西问·中外对话｜为何说朔尔茨访华，是“明智的选择”？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*%*@，不仅打乱了求职者的职业规划##%，还可能使其错失良机**@，增加就业难度%##。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务#*##*，企业方需要承担缔约过失责任@#。
“马上就毕业了#**，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历###，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@*，让求职者措手不及*@%#@。专业人士就此表示#%@%%，这一行为违反了先合同义务%%#*，企业方需要承担缔约过失责任#***。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初**%@*，王禹泽拿到了某企业的offer***，并与该企业签约%*%%。
“收到offer后@%*#，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习%%#，他已经在公司附近租了房子@#*%%，并预付3个月租金@%%@。
没想到*##，一周后*@#，企业HR告诉王禹泽@#@@#，因业务调整*@#@@，他报考的职位被取消#%***。那一刻##*%，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。
“说实话很不甘心#*%，企业招聘如同儿戏一般%%#%。”刚收到解约通知的那几天%%%%，王禹泽不时咨询解约原因#%*，可得到的都是“官方回应”@@*%%，且无赔偿事宜的回复@*@，“再后来*@*##，HR干脆不回信息了#***#。”
记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的%#%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者##*@。为了谋求更好的发展机会%%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##@。经过3轮面试#@，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer%#*，约定年后入职#@。
“说要录用我的那家企业规模不�%*。玫給ffer后%#@#，我觉得比较可靠*#@，便第一时间向原公司提出了离职%%%##。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续#%*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#@*%，却被告知他所投递的职位已关闭@%*。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词%*@，最终也没有说清楚*%。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露#%@，或是招聘过程中出现内部调整@*#，导致原本有用人需求的职位被取消**%%#，或盲目加入“抢人潮”#**，没有充分考虑内部组织架构#@*，没有做好人力资源规划@%#，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本@*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@**#。”
对于求职者来说@*%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@*#@，增加就业难度%@#。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历@@*%@，尽快找到工作%#，将损失降到最低#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%。”
“offer被‘鸽’后%%%#，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@@@%，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展*##@*。”
任性招聘“伤人害企”%%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*@，面试几天后收到了《通知函》*%*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等**。黄先生便办理原公司的离职手续%@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##*#@，新公司的人事通知黄先生*@，入职前需要加测笔试*%。随后#@@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%#。黄先生便诉至法院*%@@*。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》*@#，明确表示应聘成功**%%@，但又增加笔试@%#，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失#%#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失%*#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%，法院酌定公司赔偿2万元#*#。
发offer后拒录%***，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**%，从企业招聘到劳动者应聘@#*，再到企业发放offer等一系列行为@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%#，双方都具有先合同义务#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为@%@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的%#@*，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商%@*%，要求其支付合理的赔偿@##**。若协商不成#*@@，可以向法院提起诉讼@@#，请求公司承担缔约过失责任@@。”赵璐凯说%**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***@，由于此时双方并未建立劳动关系#**@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷***%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到*##@，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求***。
李军提醒求职者*%*##，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@*。“请求赔偿时%%*@@，要提供相关证据@%**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@。空口无凭%%%，要注意留痕管理%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示%%*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**@@。”李军说%*。
(部分受访者为化名)