老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中#@，60~70岁为“青年老年人”%%%。他表示#%，“60~70岁的人身体很好**%@%，有求职和工作的需要*@#，要支持这一部分人再就业的需求”@%##*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%@，听取“哇”声一片###%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#@，我发现%#@*，对于这个建议@%%#，喝倒彩的人居多%@。有人呼吁%#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%，不一而足@@**%。我想说*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#，因为老年人再就业乃大势所趋%%，不容回避*%%@。

　　让我们放下争论###%*，先看看邻国情况*%。截至2023年5月*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@*，创下历史新高@*。这意味着*@*%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%@，长寿而少子@%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@*@@，让社会福利体系全线承压@%#。老年人再就业*%*，于社会福利体系而言#@*@#，既开源又节流@@#%，一箭双雕@@**@。因此#@#%#，韩国从20世纪90年代开始@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@*#%，用法律为老年人再就业兜底#@#*。

　　资料显示#*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@。而我国自1999年进入老龄化社会#*%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*@%。数据表明#*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#%。在这种背景下*#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%##，窃以为*#%，此事宜早不宜迟*%@%，因为人口老龄化速度太快了*@#%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#**#，此事虽不能完全避免**@*#，但也没有像某些人想象得那么严重%*%@#。无论智力还是体力%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作***，根本抢不了年轻人饭碗@%*%*。至于老年人再就业的保障缺失##%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%#%%，那都是现行劳动制度下的产物%%#@*，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如#@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*@**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时@%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力*#*##，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）