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少林俗家弟子刘明清：把少林功夫传到澳大利亚
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企业发了offer后毁约的做法#**%@，不仅打乱了求职者的职业规划*@@#*，还可能使其错失良机##%，增加就业难度@*##@。专业人士就此表示%*@#，这一行为违反了先合同义务@@*%#，企业方需要承担缔约过失责任@@*#%。
“马上就毕业了**@，拿到手的offer却‘飞’了@@@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*##。”谈起最近的求职经历%@%*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@@*，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示*#%#，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任#@。
临近毕业@%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%%#@，今年3月初#%@，王禹泽拿到了某企业的offer*@%，并与该企业签约#%@*%。
“收到offer后@##@，我以为可以高枕无忧了*#@。”王禹泽坦言#*#%，由于该企业要求提前到岗实习#%*%*，他已经在公司附近租了房子#*@，并预付3个月租金@@。
没想到@@，一周后%%@@@，企业HR告诉王禹泽@##@，因业务调整@*@*，他报考的职位被取消%%@%。那一刻#%%，王禹泽慌了*@##%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@%。
“说实话很不甘心%#@%，企业招聘如同儿戏一般#*%#@。”刚收到解约通知的那几天%#%，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复#%@#*，“再后来*##%%，HR干脆不回信息了%%*@%。”
记者采访发现**#@#，遭遇企业方毁约的#*##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#**，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%@。经过3轮面试*#%%，2024年春节前夕@%%，他收到了意向企业发来的offer*%%#@，约定年后入职##*。
“说要录用我的那家企业规模不�%#*。玫給ffer后%%%*@，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说%%#%。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续@**%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭#@#*@。至于具体原因@@%#，这名工作人员含糊其词##*@，最终也没有说清楚*%%##。
错失良机%@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露#@*，或是招聘过程中出现内部调整##@@%，导致原本有用人需求的职位被取消#%**，或盲目加入“抢人潮”*%@#，没有充分考虑内部组织架构*##@，没有做好人力资源规划###*%，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本@##@，采取毁约这种简单粗暴的手段##@##。”
对于求职者来说#@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度%##@。
被问及后续打算时##%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”*@%*，“海投”简历**%*%，尽快找到工作%@#@，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴@*@#。”赵茸说*@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%，“‘空窗期’越长*##，越不利于日后求职和职场发展@**#。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%##，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续@%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@@，新公司的人事通知黄先生*#*%*，入职前需要加测笔试#@@。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》##%@，明确表示应聘成功#@%，但又增加笔试##%%@，并以笔试未通过为由不予聘用*@#%#，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@#*，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@**，法院酌定公司赔偿2万元%%%%%。
发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*##，从企业招聘到劳动者应聘#@@**，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@#。
赵璐凯认为@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@%@@，违反了先合同义务**@%#，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的%#*#，要依法赔偿#%#。“一旦出现这种情况%#*，求职者可以先与公司协商*@%，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成**#%@，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任@#%#。”赵璐凯说%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*#，由于此时双方并未建立劳动关系@%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@%@。记者了解到%*%##，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*%。
李军提醒求职者@*@#，尽可能多方了解意向企业的情况@*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时*%@，要提供相关证据**%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@。空口无凭#%#*%，要注意留痕管理##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@*@。”
“另外**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业@@##*，学校应向学生发出警示@@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说*#@@。
(部分受访者为化名)