在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中*@@，60~70岁为“青年老年人”%*%#%。他表示%%，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要%*@*%，要支持这一部分人再就业的需求”%@@#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%@*，听取“哇”声一片*@%%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现*#*#，对于这个建议%*#*#，喝倒彩的人居多**。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##@%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*@，不一而足*%#。我想说*###%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%，因为老年人再就业乃大势所趋%%#@，不容回避%#@。

　　让我们放下争论%*，先看看邻国情况*@@%。截至2023年5月#%@@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%#*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#，创下历史新高%%@。这意味着@*@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%#。出现这种境况%@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@*#*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%#*@，长寿而少子#*##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@#，让社会福利体系全线承压*%##。老年人再就业@**@，于社会福利体系而言#%#%%，既开源又节流@#，一箭双雕*%。因此#%，韩国从20世纪90年代开始**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%#*，用法律为老年人再就业兜底##。

　　资料显示*@%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@*。而我国自1999年进入老龄化社会%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@%。数据表明@#*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下#%%%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#*@*，窃以为@@*%*，此事宜早不宜迟@@##，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%#@，此事虽不能完全避免@@，但也没有像某些人想象得那么严重@*##。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*##*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@%%，根本抢不了年轻人饭碗%*。至于老年人再就业的保障缺失%@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*@#，那都是现行劳动制度下的产物%%@@@，完全可以通过深化改革予以解决*#@。譬如@#%*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待@%*，那就是这一建议得以落地之时#@%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力@@#*，别搞一刀切@**#。

　　(广州日报 练洪洋）