“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-06 10:51:44

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  阅读提示

  “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@#@#,吸引了不少育儿妇女的目光*%。记者采访发现@%*,不少“妈妈岗”竞争激烈***,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%@*@,需要社会各方给予更多关注和支持#***#。

  做了8年全职妈妈#*,重返职场时*#*,宋敏有些不太适应@@。虽然应聘的是“妈妈岗”##@%%,无论工作时间还是强度都相对轻松*@,宋敏还是隐隐感受到压力**%@,“离开职场太久%@,人际交往、业务能力好像都退化了……”

  这份“妈妈岗”的收入不算高%@*%*,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭##%,这让宋敏对这个职位很感兴趣#@@*#,“和我需求相似的女性有很多@#,大家都希望工作时间相对自由%@#。”

  “妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*#%**,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业**#%#,工作时间、管理模式相对灵活@@%#%,方便兼顾工作和育儿***。

  眼下*#*,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#,鼓励用人单位开设“妈妈岗”#%%%#,促进育儿妇女就业@*@。记者采访发现%@@*%,这一岗位市场需求旺盛*#*#,竞争激烈#@#@,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%@@,需要给予更多关注和支持#@@#。

  “妈妈岗”市场需求旺盛

  宋敏是硕士研究生学历@*#%,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%#%@,工作6年做到了部门主管#@%@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中##,宋敏选择了后者***%。

  2023年10月开始**@%#,随着孩子慢慢长大@#*%%,宋敏开始留意合适的工作*#*#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@*#,“优秀的年轻人太多#*,而我需要兼顾家庭#@,选择的空间更少%*@。”

  一次偶然@##,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@*#@,工作相对轻松***@,时间自由*%,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*%##,即便收入不高#%%%,竞争还是很激烈的%%%@#。”

  和宋敏有着同样需求的女性还有很多**#@#。据悉*%,2023年9月至11月#@*@*,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%##%,结果显示#@#*#,82.7%的全职妈妈有再就业打算@@*%%,其中#@,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业####。

  在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*@@,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@@#*,如有“妈妈岗”请假@%%@#,岗位空缺由“全能工”补上*#。

  记者采访了解到*%@%%,全职妈妈多为脱离社会3年以上*#,直到孩子入托入学后才重返职场@%。与过往找工作不同的是@*@#,相较于薪酬和职业发展#*@%@,她们更加关注工作时间是否灵活@%#。

  在青岛*%*@#,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%。这些工作大多采用计件收入##,更适合学历较低、技能单一的女性#@*%#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%**#,单独开设“妈妈岗”有些不现实##@@。

  焦虑与优势并存

  宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*@*@,虽然相比过去#*,工作压力小了不少@@#,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##@#*,“与年轻人思路和见解的不同@@%,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#%%,离家又近#*@,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#@%#*。

  这样的焦虑情绪#*##,刘彩萍也有过#**。2013年*##,因与家人的教育理念不同%*%@,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#%@#。当时的她#@,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@*,年薪10多万元#%**。重返职场初期#*#*,刘彩萍也曾有过焦虑情绪*@#*#,既有面对陌生的职场环境的压力##,又有职业“降级”带来的心理落差@###。

  “这种情绪来自多方面的因素%%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#,“全职妈妈长时间脱离职场环境@@%@,会面临经验和节奏双重脱节的困扰**%,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪**#,这些都需要时间缓解和过渡*%%@。”

  刘彩萍迅速进行自我调整%@*@。“首先#%,我勇敢地走出了家门**@。其次%%,我选择这份工作是为了兼顾家庭%@。如果这么想*%@#%,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@*。”虽然现在的社区工作有些繁杂%*,与过去反差很大*%,但刘彩萍乐在其中@#*,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@#*,让我的价值得到了很好体现#@%。”

  姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任###@。据他介绍#*@*%,该社区共有621个公益类岗位%*,其中60%以上是“妈妈岗”#*,从业人员大多40岁左右**#,一半左右是大专以上学历*@%,工作能力和社会经验比较突出@*%。

  “重返职场的全职妈妈优势明显%@***,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%%#%,只因妈妈的身份暂别职�*@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%*%@。”姜法田说@%@#。

  还需更多关注和支持

  记者采访发现@%,随着“妈妈岗”的推广#%#,与之相关的问题也日益显现*@。比如@@##,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%@%,缺乏晋升通道@*,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*%#%#,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*,女性的合法权益难以得到维护等#*。

  对此%#@,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%@*#,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%@#*。中山市提出#@##,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%@*#,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%%*@,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%@*@。

  今年#@@@,青岛市人社局下发文件%#*,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出*%,如果条件允许*##@,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%*##@,为她们创造更多的职业可能性@%#@%。

  虽然还在适应阶段*@,但宋敏充满信心@@,“感觉自己的专业素养和学习力还在**%#,跨过这段过渡期*%%,应该可以很快适应岗位需要#*#。”对于未来的职业规划@%@@,宋敏清晰且坚定@*#,她正在重拾专业知识%##%%,并计划等待孩子升入高年级%*,能有机会进入专业的设计所###,为社会创造更大价值的同时%@,更好地实现自我价值%@%%@。

  刘彩萍的女儿即将参加中考#%*@,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@#%*%。对于职业梦想*%*#,她坦言很难达到曾经的高度@***,但她希望有机会可以从事教育及培训工作*%#%,把自己的经验分享给其他家长**%%#,“这也是另一种形式的‘成功’”%#*#。

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【编辑:于晓】


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