团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休**，企业说了算？

　　专业人士建议%@@#，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@%*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##%#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#*%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》#*@，至今都16年了@@，不能休满年假的人还是这么多%%#。”前不久@#，北京市一位律师在接受媒体采访时表示*#@，其经手的劳动仲裁案件中%@%%@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*#*%。

　　带薪年休假是职工法定权利#@@*#。然而*##，记者近日采访发现%%#@，一些企业自行制定年休假规则@*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%###，对职工休假加以限制*@，损害职工休息休假权益%@。

　　年假不够@#，工资来凑

　　“原以为是休假福利@#，没想到却被扣了工资#@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#@@*@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*#**#，其中8天为国家法定假日%%*@，剩余5天为职工的预休年假@%*，不够5天年假的%*@*@，需按规定进行折算@%@%*，在工资中作相应扣除**#。

　　“劳动法规定#@%@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时*%**#。公司以入企时长算年休假%@@，我是跳槽来的这家企业#@@@，入职半年%*，有22小时年假@@，以一个工作日8小时计算#*，即有2.75天年假%%@#，不足5天*%@。”就这样#@%*，王雨姗被扣了约1000元工资#*。

　　事实上@@，《职工带薪年休假条例》规定@*#，职工累计工作已满1年不满10年的*#*@，年休假5天；已满10年不满20年的%##@#，年休假10天；已满20年的##@%*，年休假15天#@%*@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@##。如果没干满1年就离职#%#，多休的年假要通过扣工资的形式#%#%，‘还’给公司#%#。”王雨姗抱怨道*%#。

　　记者采访发现*%，王雨姗的遭遇不是个例*#@*。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@#%%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#*@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%##@，单位根据生产、工作的具体情况#@@，并考虑职工本人意愿*@*，统筹安排职工年休假%@@*。

　　然而@%@%，在采访中**，多名职工表示@@，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#*#*#，未提前征得劳动者同意**#@，也未经过民主程序**##，他们往往是“被通知”@#@**。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@%%#。

　　人社部一项调查数据显示%@%，我国人均带薪年休假约10天@*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天*#@，民营企业职工甚至不足4天##，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#%@#。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店%#%%，店里有3名制作奶茶的职工*@@#，1名负责接单和打包的职工*%@。“每个人岗位固定@%，一旦有人休年假@*，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*##。这样一来*#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#@%@#。”张弛说#**，一般情况下*@*@@，如果职工确有急事%@，可以休假1天～2天@%#，超过的天数就要被扣工资@#@@@。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为%%@*，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%#%#，不少企业意图以最少成本实现最大利润##*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%#@。与企业相比%*%%*，劳动者处于弱势地位%%@%@，担心因为年休假问题会影响到自身工作@***，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协***。

　　事实上%%%@，给予劳动者适当的休息时间#%%，使其调整到最佳状态#@%#%，反而有助于增加工作积极性%****，更好地为企业创造效益*%@*。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@#*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#%%*，仅次于“收入”%#，位居第二位%#@@@。

　　在采访过程中%#，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@#@@#，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”@@#@。“公司不想让我们休年假@*，又不想承担法律后果@%#@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化*@#*。”王雨姗说*@*%。

　　在黄乐平看来**%@#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#%@*#，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@@，应加大企业违法成本*@%，对劳动者维权提供法律援助**%%*，让带薪年休假制度真正落到实处*@#。

　　在最近几年的全国两会上@@@%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%*，这一话题也频频登上热搜%%#*，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@@@#。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@%%，结合行业、地区特点*%，试行灵活的弹性休假方案#**#，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%%#%#，通过柔性引导确保制度落实**。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出**%*#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%@*@@，原因在于劳动效率较低#%，劳动成本较高%@%*。他建议##@@，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@*，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@@。另外*@，要有监督机制和惩罚机制##%，并明确具体细则推动落实*%**。

　　(工人日报 部分受访者为化名)