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“锂王”天齐锂业一季度预计巨亏,股价一字跌停
劳动者跳槽屡屡碰壁##*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过#%@%,公司便以其不能胜任工作为由@*,解除了劳动合同@#%@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%%#,予以辞退”##*%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%@%,还可能涉及名誉权侵权纠纷%%*@%,引发争议*##。
因一份离职证明*%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%*@。日前@##**,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%#*,在承办检察官的释法说理下#%,双方当事人自愿达成和解@#@#。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#@*@,也是有讲究的@%,不能随意乱写#@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@*#*@。当时###,该案申请人小吴通过招聘网站#*##,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位##。该公司人事经理发现@@@@@,小吴虽并非计算机专业科班出身@#%**,但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@*,于是对小吴发出了录用通知@##。
没想到#%#,在小吴入职后#@#%,该公司却发现他虽然有技能证书@@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@##,可是经过一段时间的培训**%,他还是掌握不了*#%。”该公司负责人说@@。
为此@*,小吴三个月试用期刚过%#@%%,该公司便以其不能胜任工作为由@#*%%,解除了劳动合同*%@%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*#%%。
此事本应就此结束*%%,但一年多后@#@*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%*#*。
原来@##,小吴在离职后求职屡屡碰壁%@@#@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%#@%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#@%**,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*#,提出仲裁申请#@%,要求该公司赔偿其经济损失#%。
劳动争议仲裁机构认为%@*%,双方劳动关系已解除@%@%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**,故裁定不予受理#%%#。
小吴不服**,提起民事诉讼#*%##。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@%%,判决驳回其诉讼请求**#%#。小吴又申请再审*@,同样也被驳回@*。为此%%##%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督###。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@##%%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%*@*,予以辞退”*%#%。
问题就出在这句话上#*#。“对于离职证明**,法律明确规定了‘应当载明’的内容@@*#*,对于超出‘应当载明’的内容**,如果双方认可并且达成一致@#*,也可以写上@%*##。但显然#@%*@,小吴并不接受该公司写的这句评价**%@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#%@*。”承办检察官介绍@*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明##%@*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@@**。
虽然该条款的规定比较笼统#%*#,仅规定了离职证明的必备内容@%##,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*@。但是%*#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*%*#@,公司如果超出法律规定范围#%*,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%@*#,特别是含有负面评价的内容%%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*@%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*,还可能涉及名誉权侵权纠纷#*%%#,引发争议@@。
在该起案件中%#*@*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@%,再加之其求职屡遭不顺@*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同##%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@@#*。想要拔掉小吴内心的“刺”@**%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*%*%。
检察机关认为*%#%#,在民事诉讼中@#%*,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@@*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#@。但是*%*@%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##@@*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%#%%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*%,也会影响到该公司的正常生产经营活动@%。
为最大程度地还原客观事实%##,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*%@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%%*,我们了解到@@%*,小吴之所以求职不顺@#%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**#。”承办检察官说@*。
据此#%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%*%,给他造成了实际损失#@@,两者之间尚未构成直接因果关系##%@@。最后*@#@#,检察机关作出了不支持监督申请决定@**#@。
该决定并不是监督办案的终点%#*。为了实现矛盾争议的实质性化解*@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%##*@。一方面@%@,针对小吴的诉求@%,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来**@#,用事实说话、凭情理服人%#,切实打消了小吴的疑虑%@*@。另一方面**@,针对某材料公司的做法*#,以法律法规为依据@%,强化释法说理%%#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@*#@。
最终#%*##,小吴同意撤回了监督申请#@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@@#,双方握手言和@%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)