发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:48:08
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企业发了offer后毁约的做法%#*#%，不仅打乱了求职者的职业规划#%@@*，还可能使其错失良机*#@@，增加就业难度%*%%。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务###，企业方需要承担缔约过失责任#@*%。
“马上就毕业了*#@*，拿到手的offer却‘飞’了***，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@。”谈起最近的求职经历@@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及#%#@*。专业人士就此表示@#%#，这一行为违反了先合同义务#%###，企业方需要承担缔约过失责任**%@*。
临近毕业*#**#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初#@*，王禹泽拿到了某企业的offer@#*##，并与该企业签约%@#。
“收到offer后#%*%%，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言*%%*@，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子#%#，并预付3个月租金**。
没想到@%%，一周后%*#，企业HR告诉王禹泽####%，因业务调整##@，他报考的职位被取消#*%@。那一刻%**，王禹泽慌了#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%%@。
“说实话很不甘心%#@%，企业招聘如同儿戏一般%*##。”刚收到解约通知的那几天@##@#，王禹泽不时咨询解约原因*@@，可得到的都是“官方回应”#%#，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来#@#，HR干脆不回信息了@@*。”
记者采访发现**%@，遭遇企业方毁约的*%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*%#，还有跳槽的劳动者#@*##。为了谋求更好的发展机会@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试@#，2024年春节前夕%#*%，他收到了意向企业发来的offer@*@%*，约定年后入职@*%%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@%%@。玫給ffer后%*@，我觉得比较可靠%%@，便第一时间向原公司提出了离职**#*。”赵茸说#*#*。可随着约定的入职日期临近@%@，无人联系他办理入职手续#%@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#，却被告知他所投递的职位已关闭**#。至于具体原因***，这名工作人员含糊其词#*@#%，最终也没有说清楚#@*。
错失良机*@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#@，某互联网企业HR张晨透露#*@%，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”##%**，没有充分考虑内部组织架构*#@%*，没有做好人力资源规划@%##，导致招聘过量%**%，“为了节省人力资源成本#%#%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@#%。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@**，增加就业难度#%#@。
被问及后续打算时%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%##，他想抓住毕业季的“尾巴”#%##%，“海投”简历@##，尽快找到工作**#*，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*##。”
“offer被‘鸽’后@*%*，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%@，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展@%##@。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**##，黄先生应聘某公司项目经理职位@%#，面试几天后收到了《通知函》*@##%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#@@@，并标明了上班日期、合同期限等#%#。黄先生便办理原公司的离职手续%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@，新公司的人事通知黄先生#*#%#，入职前需要加测笔试#**。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%。黄先生便诉至法院@#。
法院审理认为#**，该公司发送《通知函》##%，明确表示应聘成功#*@%，但又增加笔试*@%@，并以笔试未通过为由不予聘用@*#，造成黄先生的经济损失*@@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*@，应当据此赔偿黄先生的损失***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录%%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%@*，从企业招聘到劳动者应聘%*@@，再到企业发放offer等一系列行为**##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*%%，双方都具有先合同义务##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%。
赵璐凯认为@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务*%#，需要承担缔约过失责任*%@*@，对求职者造成经济损失的@**@，要依法赔偿*@#*。“一旦出现这种情况**#，求职者可以先与公司协商%@*，要求其支付合理的赔偿%**。若协商不成##@%，可以向法院提起诉讼*##**，请求公司承担缔约过失责任*#*@*。”赵璐凯说*@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%，由于此时双方并未建立劳动关系#@%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**#@。记者了解到@##%#，在过往类似司法判例中@#*#，只要求职者举证得当#**，法院往往会支持求职者的维权诉求#####。
李军提醒求职者#*#*，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%@@*。“请求赔偿时@%**@，要提供相关证据@#*%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@%。空口无凭#%，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*%。”
“另外%**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业##*，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*@。”李军说*%@#*。
(部分受访者为化名)
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