老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上***%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*@*@。其中*%，60~70岁为“青年老年人”*#*@#。他表示*#，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要@*%，要支持这一部分人再就业的需求”%*#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##*，听取“哇”声一片@##*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##，我发现%*，对于这个建议@@@，喝倒彩的人居多*@#%。有人呼吁%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%#*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@，不一而足%*。我想说#**#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋#%@，不容回避*@@。

　　让我们放下争论%*#@%，先看看邻国情况%#@#。截至2023年5月@%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高%*@*#。这意味着@%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#。出现这种境况#%@，未必是韩国老年人特别爱劳动*@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*##*@，长寿而少子%@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@##，让社会福利体系全线承压%#@%#。老年人再就业%%*，于社会福利体系而言@%*，既开源又节流%##*@，一箭双雕@%。因此*@%，韩国从20世纪90年代开始#%@%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%%**，用法律为老年人再就业兜底@*%。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@**#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*@%#。而我国自1999年进入老龄化社会@@%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#。数据表明%%*%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下*##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#**%，窃以为#%，此事宜早不宜迟*%*@*，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%%#，此事虽不能完全避免@%%，但也没有像某些人想象得那么严重@%@。无论智力还是体力@@#**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@%@，根本抢不了年轻人饭碗***。至于老年人再就业的保障缺失#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#，那都是现行劳动制度下的产物@*，完全可以通过深化改革予以解决###%。譬如*#*@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%*。

　　要说有所期待%**@，那就是这一建议得以落地之时%@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@，以及社会的实际需求和承受能力*@@%@，别搞一刀切*@。

　　(广州日报 练洪洋）